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原本不信什么水逆影响，但是10月的第一天报到就被耍的团团转，受一肚子气还是失业状
态......目前看他们104上的职缺还开放著，希望不要再有受害者
在8月底的时候接收到极X健身房的面试通知，有告知当时是在职的状况，面试的地点离我
比较远在靠近三重区，当时是自称主管A的人来面试我，应征的职缺是中和店的运动推广
员
面试的过程蛮顺利，也有大概提到业务抽成以及底薪（一开始是因为新展店底薪高才去面
试职缺），最后问什么时候可以报到，我原本的工作已经排班也还没提离职，所以我给的
时间是10/1
主管A说新展店的开店时间预计是10/2左右，所以后续会在通知有没有录取，我也在面试
后两天后收到他们104的通知请我10/1报到
今天去报到的时候，是一位主管B以为我是要面试，跟他们说我是来报到的，他走进小房
间一阵子后，出来跟我说新展店在昨天确定不开了
请问店不开不是能提早知道的事吗？我现在都离职，跟我说很抱歉有什么用呢？
主管B说他们听到这件消息也是很突然，他们团队也有人因此离职（如果没有提前知道怎
么离职？）
说有试图联络我，但是电话没接（104上不是也能传讯息通知吗？）
然后说今天有要报到的话就是在三重区店训练，底薪是26K，等新展店开幕就马上调任，
主管B表示新的店一定会开只是不确定时间，但是跟当初面试的薪资完全不同
之后我跟他们的经理A谈，主管B直接神隐，问经理A为什么会有这种情况发生，这样是不
是有诈欺的嫌疑？经理A一开始跟我说很抱歉会发生这种事啊什么的，今天的事件会跟上
层做反应，然后再回电经理A提出的解决方法是，先报到26K的职缺，再帮我调到其他店，
但没有说清楚训练期和多久会调店
不过目前如果要当初谈的薪资也只能接受这个方案，先跟经理A说再考虑，毕竟今天出了
这件事对公司观感已经够不好，直接报到会不会又有合约问题，今天处理一件鸟事就耗费
很大的心力
原本以为这件事告一段落，当初面试我的主管A打电话过来给我，说我根本没有录取不用
来报到，我整个理智差点断线，态度很强硬的跟主管A说当初我们是用104联络，我有截图
留下我们对话资料要传给您看吗（早上发生这些事之后朋友建议我先把资讯截图，真是做
对了）
主管A可能被我的强硬的态度吓到，支支吾吾说他根本没有用104应征，可能是他们后台行
政的疏失，这种一听就是要逃避责任的话术，真的让人气到脑充血
换我反问他为什么没有要开的店职缺却持续开放是不是要欺骗求职者，主管A开始温柔叫
我的名字说今天发生这种事情很遗憾啊，这种事没什么好骗的啊，如果可以很想请我留下
来一起工作，有新展店就能立刻调任啊
一直不正面回复我的问题，然后开的条件都跟经理A有落差
最后我问经理A是不是他的主管，他说他是他的主管，我跟他说刚刚已经有跟经理A谈完，
我会等他的回复电话，才结束差点害我气到吐血的对话
我不知道这是不是新的话术手法，开放高薪职缺底薪4万，录取后再说新展店不会开，藉
此吸收人力
我遇到的当下根本脑袋一片空白，也不知道怎么处理，是朋友建议我跟他们主管谈，不然
我只能委屈想哭默默离开，下午才鼓起勇气回去跟经理A谈，因为这完全是他们疏失
朋友建议我报警处理，但我不想麻烦警察先生，询问警察朋友的意见，如果真的要走法律
只能走民事诉讼（根据民法226条），已经去检举他们的职缺，真的很想揪团检举...
希望这篇能帮助到想求职的人