刚刚看到这篇就在想为何这种人格特质可以当老板
(他一定不知道自己问题在哪里)
原来是进家里公司当特助啊...
http://imgur.com/e5jVF9g
※ 引述《willy1103 (同为企业家唯一支持郭董)》之铭言：
: 刚刚要吩咐员工10/5跟我出差，结果他说休假不行，
: 我以为他只是连假后多请一天，没想到他连请了4天，直接把两次连假连结起来放.....
: 偶尔放个几天还不至于影响公事，但在非过年期间这样放两周会不会自我了？
: Work hard, Play hard是没错，但也该有点sense吧？
: 把他主管叫过来问也是说现在年轻人都这样休, 晕倒, 都不知道平时怎么管的
: _______
: *回应推文，任意休长假当然造成我一些困扰，但不至于人力不足，我主要感慨的是台湾
: 年轻人企图心的问题。
: 上半年制造业都蛮惨的，无薪假或裁员很普遍，更何况我今年刚在台湾投了两条产线就遇
: 上这事。董事会上大多主张要无薪或减薪来减少亏损，我独排众议，想说第一季还赚
: 了不少，后面虽然亏损连连但还在可控范围内，等获利亏完还无起色再来动员工的薪水不
: 迟。当然我自己不支薪，副总都是半薪，经理们减薪三成。
: 好不容易熬到第三季复苏，第四季满载，我也想拼一下看能不能拉个尾盘，年终多少发一
: 点让大家年好过一些。但我看到的是公司才刚重新起步，有人就急着给自己放大假，两周
: 共七天不够，还要连着放十一天？
: 这很奇怪，怎么是缺钱的人在放假，不差钱的人在急？如果台湾的年轻人对自己的薪水不
: 满意，不是
: 应该更努力在工作上求表现？
: 我内地的工厂都是一天十二个小时在拼着出货，主管下班也是微信随时联络。不过从推文
: 来看应该是两岸之间文化的差异吧，只是也不免对台湾的未来有些忧心，希望年轻人对未
: 来的积极不要只存在于选举期间。