各位好，如标题
小弟是一位传产东南亚厂的外(ㄌㄧㄡˊ)派(ㄈㄤˋ)台(ㄋㄨˊ)劳(ㄌㄧˋ)，
因为武汉肺炎的关系，自从1月过完年以后就没再回台湾了，
我们公司也因为返台/出国须隔离14天，
所以从4月开始讨论返台假如何处理(主管们自行讨论)到现在9月，
除了确定返台假只能折现以外(无法当地放假、无法累积一次回台湾放完)，
各项细节都没有结论，
我们原先合约是:
1 年返台假4次共28天，含4趟来回机票
想知道的大概是
总共要几天换成薪资?(今年仅返台1次，过年，应该还要有3次共21天)
每天该要换成多少钱?(怎么算?月薪(底薪)/整月上班26天?有无加外派津贴?还是用时薪
算?)
机票是否会补偿?(3次的来回机票，不知道有其他公司有给的吗?)
返台隔离是否支薪?(虽然我们回去的人只有离职一路可以选，但还是想问一下..)
之类等等对于返台假的一些疑问，
但是公司的人资/我们主管也避而不谈(拖了快6个月吧，现在还是没有结论= = )，
现在有同事已经合约满期了，
只能用离职来要求公司让她回家，
但是返台假的折现方案还完全没有答复，
所以想请问版上有没有类似的状况，已经有拿到公司的补偿，
能分享一下大概的状况/经验，
好让我们心里有个底，
谢谢!!
P.S.我们公司外派年资超过一年的前辈，都已经在3、4月以前离职完了，所以....我们也
没有前辈可以问，只能拜托版上的各位了…..