: 2.不准连续请长假
: 给你劳基法：
: 劳基法第43条就已经明定，劳工有正当事由的时候就可以请假。
: 所以，老板如果没有正当的理由拒绝劳工请假，或是依该假别给付的薪资未达法令
: 标准时，主管机关查证属实后，是可以依违反劳基法第43条开罚2万至100万元的罚
: 锾喔。
: 不要看到‘老板如果没有正当的理由拒绝劳工请假’就高潮了！就实务经验上来说，
: 员工有请假的权利，老板有不准假的权力，但是当‘核准请假’生效后，老板是没
: 有事后收回的权力！
劳基法的部分，是不是要确认一下，参考该法第38条，
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，应依下列规定给予
特别休假：
一、六个月以上一年未满者，三日。
二、一年以上二年未满者，七日。
三、二年以上三年未满者，十日。
四、三年以上五年未满者，每年十四日。
五、五年以上十年未满者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求
或劳工因个人因素，得与他方协商调整。
劳工的休假，是由劳工排定的。
雇主要在企业经营的急迫需求下，才能协商调整，这时候雇主要提出什么是急迫需求。
因此员工处理特休，依法是按照自己的意愿，老板没有所谓不准假的权力，
员工只要告知主管要请休假。
除非公司提出有急迫需求，这时候将依劳基法第40条办理，除了加发工资、
事后补休，还要于24小时内核报主管机关。
-> 这做得到吗?
因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六
条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应
于事后补假休息。
前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机
关核备。