大家好
去年8月顺利产下双胞胎，之后向公司请了2个月的产假与1年的育婴假，本预计在10.16返
回广东工作岗位，现在面临到被资遣与隔离费用等问题。
8月中旬，我订了9,15桃园到厦门的飞机，并将起飞时间告知台湾人事，并询问公司有无
人事异动(如资遣)，人事回复并未收到资遣的讯息，只是问我为何要提早一个月回去，我
将详细情况告知(收拾房间，怕疫情影响导致班机取消、改期等因素)
9.15搭机到厦门，须经历14天隔离、3次核酸检测、2次抽血。然而在隔离第10天时，东莞
地区的人事主管打电话告知我，大陆地区原职务无缺额，希望我回台湾厂区上班。
我拒接接受此建议，要求公司资遣我，此外，公司必须将中、台两地隔离费用(含食宿)、
机票，一并补偿给我。
东莞地区人事主管将我的诉求记好，并告诉我会向上级反馈
想请问大家几点：
1.依照性平法而言，公司不能在产假期间预告资遣，所以我是否该在10.16返回工作岗位
？
2.关于预告工资，是否可要求公司给予1个月的预告工资？
3.隔离费用这块，请问我是否站得住脚？倘若公司不肯给这部分，有无相关案例或法规可
向公司索讨？
4.倘若资遣尚未桥拢之前，是否仍继续上班？
5.如果公司不资遣我，坚持要把我调回台湾母公司，请问我是否可以拒绝，而改要求资遣
？
问题有点多，希望大家别见怪，谢谢！