※ 引述《qnmini5566 (红人)》之铭言：
: 本身的工作是大公司的约聘
: 公司规模很大 可以说是类似台GG那种不会倒的企业
: 虽然是约聘
: 但是没有每年年底要续约的问题
: 第一年考核过了后 就没再续约 就变成长期的工作
: 也很稳定
: 除了没有正职的婚丧喜庆补贴 跟子女教育补助等福利(但这也是扣薪加入福委会换来的
)
: 三节年终也都有
: 说实在不差了
: 一些外商公司的约聘也是做很久啊
: 约聘真的不好吗
分享一下前公司的状况，
人力银行招聘全部是约聘制，要转正式需要考试
正式跟约聘做的工作一样，
只是正式需要负责更多的责任+工作
以往每年都有正式的考试，
但大家都宁愿做约聘，对正式的兴致缺缺，
原因如下
1.薪资约聘大约24-27K,正式约28-30K
如果差距5-10K或许还比较有人想考
唯一差别是年终，大概跟约聘可差到20-30K不等
但营运状况每况愈下听说好像也越来越少。
2.工作责任天差地别，约聘可以不用调动
做万年行政缺，但正式就有可能要全省调动，
甚至直接更换职务内容，约聘转正阵亡不在少数
3.公司很官僚很重人事背景，
转正的人升不上去大有人在
而且公司还制定两种规定，
一种是年资不归零可转正不加薪的职务
要在往加薪的正式职务还要三年才行考
另一种是年资归零可直接考加薪正式的职务
（有同事考上约聘9年年资直接归零）
因为约聘时间拉太长，大家都年资超过2-3年，
转正福利又没多好，就没人想转正了
而且转正公司一定会调动，
潜规则是如果调动拒绝超过两次，
抱歉以后升迁没你的份。
以上分享，谢谢大家