楼主:
cutesakai (鲁蛇打扫小弟in大陆)
2020-09-25 16:53:12※ 引述《willy1103 (同为企业家唯一支持郭董)》之铭言：
: 刚刚要吩咐员工10/5跟我出差，结果他说休假不行，
: 我以为他只是连假后多请一天，没想到他连请了4天，直接把两次连假连结起来放.....
请问你要求对方出差前有没有先去了解或是询问对方行事历？
员工今天依照法律和公司规定请休假你有啥好嘴的？
有本事去调出哪条法律有说这样不准请？没本事的话就请闭上嘴巴乖乖给别人请！
不然就请依照法律拿出合理的理由资遣对方，然后请新员工的时候，记得公开列出：
1.薪水低于四万元以下，依法列出实质薪水
2.不准连续请长假
给你劳基法：
劳基法第43条就已经明定，劳工有正当事由的时候就可以请假。
所以，老板如果没有正当的理由拒绝劳工请假，或是依该假别给付的薪资未达法令
标准时，主管机关查证属实后，是可以依违反劳基法第43条开罚2万至100万元的罚
锾喔。
不要看到‘老板如果没有正当的理由拒绝劳工请假’就高潮了！就实务经验上来说，
员工有请假的权利，老板有不准假的权力，但是当‘核准请假’生效后，老板是没
有事后收回的权力！
: 偶尔放个几天还不至于影响公事，但在非过年期间这样放两周会不会自我了？
: Work hard, Play hard是没错，但也该有点sense吧？
有啥好自我的，不要国外，我同事中国人，十一长假这次休两周三周的大有人在，
公司少了他们也是运作正常，请问一个员工不跟你出差，你公司会是业绩狂掉还
是倒闭？
国外员工（欧美中台）常常请一个月以上的，大有人在！
: 把他主管叫过来问也是说现在年轻人都这样休, 晕倒, 都不知道平时怎么管的
主管同意而且他也没有正当理由拒绝，主管哪里有错？
有错的是你吧！不懂法律与公司规章，这是主管的问题，也是很多台湾企业与公
司常见的问题，大小公司都有！
回到一个最基本的问题：
今天公司少了他对于公司有影响吗？
: _______
: *回应推文，任意休长假当然造成我一些困扰，但不至于人力不足，我主要感慨的是台湾
: 年轻人企图心的问题。
企图心？
有没有企图心当然个人自己的心态也是原因之一，但是老板的所作所为也是一个
很重要的因素，不要强堆自己的心态给员工，将自己的想法强诸于员工身上！
老板没有好好对待与尊重的员工，凭什么员工要为你着想，取消自己的休假配合你？
我朋友的上司就是这样，只看业绩不带人心，所以手下几个得力干将走的走，剩下的
消极拒绝不合理要求，该请假的请假，老板准假后要求取消被一状告到HR那边（台湾
中国同事都有），年度主管员工审核问卷被评最低分遭到国外大主管‘关切’！
: 上半年制造业都蛮惨的，无薪假或裁员很普遍，更何况我今年刚在台湾投了两条产线就遇
: 上这事。董事会上大多主张要无薪或减薪来减少亏损，我独排众议，想说第一季还赚
: 了不少，后面虽然亏损连连但还在可控范围内，等获利亏完还无起色再来动员工的薪水不
: 迟。当然我自己不支薪，副总都是半薪，经理们减薪三成。
敝司今年年初也亏不少，但是佛心大发没有砍人，前几年状况比现在还好的时候全球
大砍30～40％，留下来的员工生活继续过，工作的工作，放假的放假。一个董事会成
员说的好：
一个公司的营运与成长，虽然员工很重要，但更重要的是，高阶董事会与中阶主管
的运筹与执行能力、规划眼光与待人处事（带心）。
当你带领不到员工的心，员工当然主会考虑自己，谁要考虑你？又不是我婆！
一个好的公司，从来没在怕员工请长假的，况且两个星期根本在国外不算长。
台湾员工已经很奴了，国外公司超爱收，一般说来低薪又听话、能力又好～
你有没有看过国外员工请假根本是‘拒接’公司来电的！
: 好不容易熬到第三季复苏，第四季满载，我也想拼一下看能不能拉个尾盘，年终多少发一
: 点让大家年好过一些。但我看到的是公司才刚重新起步，有人就急着给自己放大假，两周
: 共七天不够，还要连着放十一天？
要不要告诉大家为什么不能连放11天？
请问贵司让大家知道贵司的薪资福利、薪水涨幅、年终有好到不能连放11天？
请问贵司哪一条规定要求员工不能请这么长的假？
请不要拿道德规范、潜规则、心里感觉来说，直接拿出所有规则条文一条条看～
况且，主管给予准假，他就有义务要去做好人力管控，这是他的责任！
: 这很奇怪，怎么是缺钱的人在放假，不差钱的人在急？如果台湾的年轻人对自己的薪水不
: 满意，不是
: 应该更努力在工作上求表现？
你要拿中国做例子，我很多客户的底层员工都是努力拿到一笔钱后，马上跳去钱更
多一点的厂，搞不好就是隔壁。两边做的事情差不多，绩效也差不多，哪边给的高
就往哪边走，没有忠诚度。
妳有没有听过一家深圳做内存的中型厂商，里面最资深的财务只有快一年年资？
底层员工待人的组长年资最久的只有半年？
我之前去过华为，那边真的是狼性与加班文化，当我接口的同事凌晨都还在开电
话会议，平均工时16小时，但是年薪90万人民币起跳，请问贵司？
: 我内地的工厂都是一天十二个小时在拼着出货，主管下班也是微信随时联络。不过从推文
: 来看应该是两岸之间文化的差异吧，只是也不免对台湾的未来有些忧心，希望年轻人对未
: 来的积极不要只存在于选举期间。
现在是因为中国内部有感受到衰弱与钱的贬值，很多人现在是想办法赚到足够的钱
赶快逃去国外，不要说是两边文化差异，我中国同事直接说：
文化？谈啥劳子文化？从文革后中国人有文化的不多了！
谁给的钱多就往哪走，给的不好直接走，做的像奴才是能力不好！
有能力去国外过生活最好，不要待在国内，啥都假的！
台湾没啥好忧心的，忧心的只有一堆脑袋不知道转弯的惯老板～
如果你要问我的请假，我只有下周请三天休九天，12月只上四天班，公司也没倒也
不在意这件事情。你说我老板？已经核准啦！业绩？今年八月初就达标了，现在做
的都是多赚的！
回去想想你自己发文为什么这么多人反对？！
可怜之人必有可憎之处！