先说解答:
如果没有经过协调，也就是法律规定的劳资会议进行协调，那强制放特休有违:
劳基法第38条： 前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需
求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。
另外，是否可以补班日不要补班，补假日不要补假？
一样，端看公司有没有开过劳资会议，确认:
“本公司依照人事行政局所公布之政府行政机关办公日历表出勤”。
如果有，对不起，你要跟着公司一起上班与补假。
如果没有，你只要符合劳基法规定。每七天内都要有一个例假日，一个休息日，就OK。
※ 引述《singsingsong (唱唱歌)》之铭言：
: 前天听到朋友分享
: 这礼拜补休因为老板想要放假
: 希望大家可以一起休
: 就开会讨论说是不是大家一起放假
: 但这种情况...一般不是应该让自己决定吗
: 朋友说老板当然偏向大家都用特休礼拜六不上班
: 但那毕竟是自己的假不想随便用掉...
: 有点疑惑如果这种情况各位会怎么做
: 关于老板想要员工强制使用特休
: 顺提
: 之前我自己公司员旅就请了一天特休
: 虽然问到些意见是员旅也通常不用请假
: 但想说都出去玩了就算了
: 但感觉跟补班不太一样阿