※ 引述 《willy1103 (同为企业家唯一支持郭董)》 之铭言：
嗨 空降仔 是不是连基层员工都没当过
完全不懂基层发生什么事情
待在自己的舒适圈啊
我先预期你10年内公司会跑一堆人
:
: 刚刚要吩咐员工10/5跟我出差，结果他说休假不行，
: 我以为他只是连假后多请一天，没想到他连请了4天，直接把两次连假连结起来放.....
:
既然你能叫你员工一起出差
表示他是你的下属
请问休假谁签的？
你签的吗？ 你签的你不知道他什么时候休假 那你在签三小？
不是你签的 那去找他主管啊 为啥同意签
想干人还干错 连公司体系都没搞懂想干嘛
: 偶尔放个几天还不至于影响公事，但在非过年期间这样放两周会不会自我了？
: Work hard, Play hard是没错，但也该有点sense吧？
:
什么sense 如果人家都把事情都处理好了
就因为你临时要人家出差 觉得人家没sense
是你没sense还是人家没sense
惯老板是不是
: 把他主管叫过来问也是说现在年轻人都这样休, 晕倒, 都不知道平时怎么管的
哦 原来是有主管喔
那你去干那个主管为什么给签啊
主管都不用负责的是不是
:
: _______
: *回应推文，任意休长假当然造成我一些困扰，但不至于人力不足，我主要感慨的是台湾
: 年轻人企图心的问题。
:
三小企图心啦
不符合你的做法就是没企图心是不是啦
那人家有企图心你有没有给人家什么奖金或加薪
: 上半年制造业都蛮惨的，无薪假或裁员很普遍，更何况我今年刚在台湾投了两条产线就遇
: 上这事。董事会上大多主张要无薪或减薪来减少亏损，我独排众议，想说第一季还赚
: 了不少，后面虽然亏损连连但还在可控范围内，等获利亏完还无起色再来动员工的薪水不
: 迟。当然我自己不支薪，副总都是半薪，经理们减薪三成。
:
: 好不容易熬到第三季复苏，第四季满载，我也想拼一下看能不能拉个尾盘，年终多少发一
: 点让大家年好过一些。但我看到的是公司才刚重新起步，有人就急着给自己放大假，两周
: 共七天不够，还要连着放十一天？
你公司多少人
一个人这样搞你就觉得全部的人都这样？
你员工真可怜
主管不会用人不怪员工怪基层
到底是谁的问题
在这边抱怨一堆 敢不敢拔主管啦
主管准的嘛
主管不签他敢这样放？
: 这很奇怪，怎么是缺钱的人在放假，不差钱的人在急？如果台湾的年轻人对自己的薪水不
: 满意，不是
: 应该更努力在工作上求表现？
表现什么
先说你薪资给多少
劳保级距保多少啦
三节奖金有没有啦 年终几个月啦
现在多的是工作上有表现被当作理所当然啦
谁知道你们公司是不是这样
一堆废物老屁股卡位
没有升迁机会 哪个人想表现啦？
还要等那些废物老人退位才有机会升迁是不是啦
也不用用忠诚在那边绑架啦
给人家一点点薪水要人家给你忠诚度
没薪水没福利没升迁的话 还想要人家忠诚喔
一样薪资福利待遇先亮出来啦
:
: 我内地的工厂都是一天十二个小时在拼着出货，主管下班也是微信随时联络。不过从推文
: 来看应该是两岸之间文化的差异吧，只是也不免对台湾的未来有些忧心，希望年轻人对未
: 来的积极不要只存在于选举期间。
哪个内地啦
中国就中国 对岸就对岸
对岸就奴啊
人工便宜啊
不然你干嘛去对岸设厂
讲一堆
人家为什么12小时待命
因为他们整天出包啦
出到台湾人没人受得了啦
我们对岸厂区每天也是8-20啦 每个礼拜六固定加班啦
上一堆班还不是整天出包
这半年研发业务帮他们擦了多少屁股都不想讲
啊对了
养尊处优的你肯定不知道
对岸离职率有多高啦
更多的是时间到了就下班的基层员工
就算明天产品要上线但是控制板有问题的
照样跑回去宿舍看电视 屌都不屌你
爽请假就请假 不来就不来
一言不合就离职
还想骗别人以为对岸素质多好是不是
别笑死人了