简单用主流年轻人的想法回应一下这篇
参考一下 看看是不是跟你的想法有很大的落差
如果不同意或是有无法理解的地方 欢迎讨论
※ 引述《willy1103 (同为企业家唯一支持郭董)》之铭言
: 刚刚要吩咐员工10/5跟我出差，结果他说休假不行，
: 我以为他只是连假后多请一天，没想到他连请了4天，直接把两次连假连结起来放...
..
首先 法律跟规则是道德的最低标准
人家在标准之上 合乎游戏规则 请问有什么问题呢？
不喜欢就修改规则 不然还有一个选择是资遣
: 偶尔放个几天还不至于影响公事，但在非过年期间这样放两周会不会自我了？
先退一百步不讨论主管疏失
请问一下 这样放有影响到公事吗？
如果有 职务代理人是纸糊的？
如果没有 请问是太自我 还是……？
以下用词会相对直接 先在这提前预告
不喜欢可以直接END
: Work hard, Play hard是没错，但也该有点sense吧？
: 把他主管叫过来问也是说现在年轻人都这样休, 晕倒, 都不知道平时怎么管的
请问什么是sense
按照流程请假没有sense
那什么是sense？
揣摩上意？ 逢迎拍马？
套用中国 一句话
还是吃地沟油的命 操中南海的心？
Work hard, Play hard
我看到的是公司惯老板准假之后 越想越不对劲
至于年轻人都这样休
后面再解释一下他们的想法
: _______
: *回应推文，任意休长假当然造成我一些困扰，但不至于人力不足，我主要感慨的是台
湾
: 年轻人企图心的问题。
给出的待遇跟未来描绘能让人满意
叫做愿景
如果嘴巴喊要有企图心跟狼性
冒昧请问一下 贵公司对于该员工的铨叙与升迁规划？
狼性狼性 没有肉吃 怎么叫狼呢？
你不可能给狼吃草 然后要求牠打猎吧？
: 上半年制造业都蛮惨的，无薪假或裁员很普遍，更何况我今年刚在台湾投了两条产线
就遇
: 上这事。董事会上大多主张要无薪或减薪来减少亏损，我独排众议，想说第一季还赚
: 了不少，后面虽然亏损连连但还在可控范围内，等获利亏完还无起色再来动员工的薪
水不
: 迟。
这里真的要给你肯定 愿意坚持不放无薪假
当然我自己不支薪，副总都是半薪，经理们减薪三成。
: 好不容易熬到第三季复苏，第四季满载，我也想拼一下看能不能拉个尾盘，年终多少
发一
: 点让大家年好过一些。
冒昧请问一下 如果按照目前的规划
假设第四季满载顺利渡过 年终会有几个月呢？
但我看到的是公司才刚重新起步，有人就急着给自己放大假，两周
: 共七天不够，还要连着放十一天？
如果一个人这样 你可以资遣
如果是十个人这样 你可以改组公司部门
如果一个世代这样 应该是你要去找出原因
改变自己的观念 调整做法与想法才对吧？
当然 您可以选择全部裁员 改变公司年龄结构
可能想法会相近一点吧？
: 这很奇怪，怎么是缺钱的人在放假，不差钱的人在急？如果台湾的年轻人对自己的薪
水不
: 满意，不是
: 应该更努力在工作上求表现？
有没有白纸黑字 落实kpi管理 确保努力能被看见
还是 嗯？
: 我内地的工厂都是一天十二个小时在拼着出货，主管下班也是微信随时联络。不过从
推文
: 来看应该是两岸之间文化的差异吧，只是也不免对台湾的未来有些忧心，希望年轻人
对未
: 来的积极不要只存在于选举期间。
最后一句我极度认同 但是有没有想过
能回您微信的是主管
如果今天这个员工变成主管了
他还能这样请假吗或是敢拒绝您的出差要求吗？
最后简单讲一下现在年轻人的观念
很多人父母都有一栋以上的房子能继承
他们很多人也不打算成家立业
当他只需要50的成果 自然只需要付出50的努力
用100来要求他们是缘木求鱼
有假不请掉 之后无薪假裁员怎么办？
阿既然都要请了
当然是怎么爽怎么请阿
搞清楚 他们不用当到主管也可以活的不错
他们一个月三万也可以生活
反正爸妈薪水比他们高多了
他们下个月不一定还会在同一间公司
反正没有老公老婆小孩要养
不爽就拍拍屁股走人
那没有公司忠诚度不是刚好吗？
他们就只是高阶打工仔
他们自己也是这么看待自己的
这才是最大的观念落差
你跟他们说公司能怎样怎样
阿他回你 看看宏达电
你的想法跟他的想法会是什么呢？
看来答案很明显了
那是你家的公司 不是他们家的公司
你有股票 你有分红
请问他们的年终能有你的几分之一呢
最后最后 如果你有耐心看到这
您只要跟人出差多请点客 饭店住好一点 东西吃好一点
我相信很多员工就会抢著跟您一起出差了吧？