※ 引述《Yuchichi (计划赶不上变化)》之铭言：
: 更新
: 想请教一下，因为离职日期这周五，至今尚未有人手与我交接。
: 我需要在赖讯息提醒人资吗 ？那我打：我按照劳基法于这周五确定离职，请再帮我注意
: 薪水部分，如果未照劳基法走，会走正当程序。
: 因为人资在总部不过来我们公司的，
: 过往联系都是用赖
: 如题 纸本与扫描档同时给三个主管 也清楚告知讯息要提离职 因公司制式离职单 内有不
: 符合劳基法众多规定 有找不到人员交接不可以 算旷职 有没做好交接工作不可以 被扣薪
: 各种奇葩理由规定都是不符合劳基法
: 我可以不用理会这些违法事实 照着劳基法规定时间走人吧
: 公司离职单规定离职时间 也不府规定 所以我填写时间为劳基法时间
你有三个问题：1.自愿/非自愿离职 2.资遣费 3.被扣薪，
要不要厘清事件顺序再来问比较清楚？
目前你是自提离职，并且离职日设定在周五(9/25)，基本上有3种结果：
A.劳方预告离职，劳方持续提供劳务，薪酬结算至9/25(正常情形，不算资遣)
B.劳方预告离职，资方立即停止劳方提供劳务，薪酬结算至9/25(资方佛心，不算资遣)
C.劳方预告离职，资方立即停止劳方提供劳务，片面提早结算薪酬(违法，且算资遣)
换言之，如果公司计薪到9/25让你走就合法，也没有扣薪问题。
另交接非完全是劳方义务，公司内规已经不合法，若以此扣薪更是当然违法。
如果公司要用交接理由扣薪或是不让你9/25离职，就请你保全证据并告诉公司或人资，
薪转当日如果薪酬不正确，就会向劳工局申请劳资调解。
至于你问离职后检举有什么用处，就是劳工局会派员检查公司有没有符合劳基法规定啊，
例如：
是否如实缮造员工名册(并保存至离职后5年)？
有没有保全出缺勤纪录？
或是检查检举人陈述的违法事项。
劳动检查和资遣费请求、扣薪那些问题，没有绝对关系，那些反而是劳资调解层面。
一般劳工局会在调解不成才让你申请劳检，然后劳检不要匿名，因为没用，大概是这样。