※ 引述《shenjay (shenjay)》之铭言：
: 各为百万年薪的前辈可否提供小第一些见解呢?
: 小弟今年34岁,大学:台南的私立科大电机系毕业
: 目前的工作是在一家南部的食品加工传产担任MIS
: 离家骑车15公里
: MIS工作内容
: 机房维运,系统流程TS,Help desk
: 终端使用者有65台电脑,MES的工业电脑20台,边际机柜有七个,主机房两柜
: 目前的主要工作就是机房维运,跟CCTV维修,安装,电话设定,安装布线,ERP维运
: 年度盘点卡打印,每月食安溯源资料上传,卖场POS维护,公司总共三个厂,
: 两个机房,
: 在职2.75年
: 月薪:30K未扣劳健保跟福利金
: 公司发展:前景不错,有心要冲上柜,风声大雨点小,后勤行政人员在70人
: 新Offer
: 离家骑车13公里
: 职位一样是MIS
: 主机房独立空间,但需重新整理,
: 公司曾是统一集团旗下子公司,但目前统一股权已被买回
: 工作内容目前已知就是一百多台电脑,不过都包给SI去做维运,实体server有6台,
: \VM架在hypere-V上,CCTV维护,凌越的MRP模组,有无MA未知
: 月薪:试用期32K
: 福利比原来的好
: 公司发展:因美中贸易战的氛围下,预计将产线移回台南,后勤人员在80人
: 请问各位百万年薪的前辈,请问大家怎么选择?
: 都无保13个月年薪
今天又来种种子了
先说结论: 去吧
然后接着试着五年冲60K
虽然没办法了解你的背景
但因为你的薪资落差市场太多了
所以完全有机会在五年内按照每年调薪3%加上每次跳槽加18%的公式取得你的市场价值
1. 首先是所谓的市场数值
在台湾里面
有许多猎头公司会发布年度薪资报告
例如 Michael page, Robert Walter, Adecco
这些都是免费的资源
每年随意地看一下, 有助于了解自己市场的价值
其中如果你学历比较差一些, 建议看Adecco的
因为每间猎头服务的市场不同, Adecco会比较接近学历差的市场状况
而学历好的应该要看Michael page
一般大公司的HR会买一间全球性的薪资报告
一般人接触不到所以略过不提
2. 在Adecco的薪资报告内
像一般的MIS都算是归在系统管理员或是客服工程师内
当然你要注意她的客服工程师是help desk engineer
不是Service engineer
两个差距蛮大的, 读报告要看一下英文
在help desk engineer内
台湾普遍的薪资落在40K~70K
工作经验2+
3. 接着谈谈如何拿到60K
1} 工作内容: 这边其实你差距不是太大, 从一般公司MIS的角度
其实你上一份工作和接着要跳去的这份工作已经包含了市场80%的需求了
这边你其实应该不用透过跳槽去补足
你需要的是做出成绩
2} 履历表: 这个在工作内容不足之下, 很难有啥用
但因为你的工作内容会在这两份工作内补足
所以其实你到新公司之后应该开始找人帮你改履历表
并且重新认识你自己, 了解自己的优势和劣势
增加面试的成功率, 建议你到职六个月之后开始编修新的履历表
10个月之后开始找新工作, 目标加薪20%
目标15月换下一次工作, 此步骤需循环三次
3} 面试: 这个你只能找人练习, 以前有个GE的高管教我说
所有的面试都是一场表演, 你是主角, 不管你要不要这份工作
务必充分的表演出生动活泼的气氛, 留下一个宾主尽欢的印象
这句话我受用很多, 但生动活泼要搭配第二点的履历表才有效
你没有在履历表留下引子, 面试官很难顺着你的彩排问妳问题
你也很难表演的好, 这个表演的好会大大增加你成功的机率
这个要找人帮你练习
上面循环你要做三次
共加薪70%
加上因为你有明确的跳槽动机
所以你在职表现通常会好很多
每年加薪3%算是很客气的
总共调薪4次跳槽3次
合计加薪94.5%
你可以在39岁之前拿到62K
到时候因为养成了这个好习惯
你会在不知不觉中越来越接近你的市场上限
你到时候合计10年的经验可以开始挑战MIS主管
Adecco的薪资报告落在80K-150K之间
你只拿62K, 完全能够在接下来三年继续挑战100K
其实冲薪资和打电动或者职业运动有点像
职业运动员他们日常生活很枯燥
就是不断的调整训练项目
务必使上场表现得更好
然后透过更好的表现
投入自由球员的市场争取更好的球队和队友
一旦养成了习惯
只有一件事情会阻止你
就是你的命运
以上拉里拉杂说了一堆
希望能有一些点对你来说有点受用
至于你现在这个问题
[就去转职吧!]
你要透过这次转职涵盖MIS 80%的工作范围
洗掉学历的劣势
以上