二次更新
公司开始拿我签过的职掌纸本指示我该做什么 当初白痴误签 但发现职掌非常不公平 事
情多到夸张 幸运的是我这边有刚离职经理给的我职位的工作事项
照着里面走就不会被刁难了吧抑或是 现在主管交办我的 太麻烦事项我可以慢慢完成吗？
感谢
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想请教一下，因为离职日期这周五，至今尚未有人手与我交接。
我需要在赖讯息提醒人资吗 ？那我打：我按照劳基法于这周五确定离职，请再帮我注意
薪水部分，如果未照劳基法走，会走正当程序。
因为人资在总部不过来我们公司的，
过往联系都是用赖
如题 纸本与扫描档同时给三个主管 也清楚告知讯息要提离职 因公司制式离职单 内有不
符合劳基法众多规定 有找不到人员交接不可以 算旷职 有没做好交接工作不可以 被扣薪
各种奇葩理由规定都是不符合劳基法
我可以不用理会这些违法事实 照着劳基法规定时间走人吧
公司离职单规定离职时间 也不府规定 所以我填写时间为劳基法时间

照规定走，事后有扣薪的事情事后再来烦恼也要适当地提醒主管“无故扣薪是违法的看你们要不要陪老娘玩”杜绝有些雇主觉得劳工什么都不懂也不敢争取就吃定你

直接检举一波~~让他们乖乖的请你走!

检举吧，至少之后调解的时候有谈判空间，因为公司会希望你撤销检举，公司都是这样，赌你敢不敢

离职单就可以照日期走了阿 扣薪就找赖香玲帮你阿

有些公司人资是花瓶啊，直接找劳工局会比较快

离职证明？离职申请单？到底？公司规定违法则无效，板上讨论已经很多了吧。

公司内规违法皆为无效。依劳基法走，并备份举证离职后直接检举

记得要备份相关资料,

口头告知就可以了离职了

我不懂为什么大家谈正经公事都喜欢用line？难道公司都没有信箱吗？

信箱存证啊 寄了管你有没有收到