楼主:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-20 15:36:58原Po的主管至少自己还知难而退了
我分享一下前公司的经理更猛
可能是传产的关系吧（另外开个分公司搞研发），靠着老板亲信的关系接了经理，不知道是不是第一次接主管，很多专案进度不清楚，不问就算了，每周部门汇整的周报也不看，开会一问三不知就被电，电完被上面问就说是下面有问题，很会推；协调能力也有问题，总说要帮忙别的部门解决问题，结果接了一堆屎回来往下面丢，他老兄出差的期间部门反而正常运作；搞到今年光部门就7个（资深资浅都有）离职了，在里面撑的一只手数还有剩。
后来上面开会时发现他部门人怎么都跑光了，他老兄还说 “这些人离职都是家庭因素” 就这样蒙混过去了，真的厉害，而且还升官了。
作者:
cheug0653 (Tiny Orbit)
2020-09-20 15:47:00反正没产出 都离职costdown成功 当然升官成功降低赔钱研发单位的人力实为不易有些公司的研发单位只是拿来唬外界和投资人而已
楼主:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-20 15:50:00因为太多人离职案子没有人接手，主管也无所谓，新进来的根本接不起来，所以新来的一看知道状况就跑了
作者:
cheug0653 (Tiny Orbit)
2020-09-20 15:51:00实际上有没有绩效根本没差 低支出又能唬烂比较重要传产一堆都几个保命产品无脑卖 没在研发的啦叫演发比较实际 演戏成果发表会 不要烧钱比较实际
楼主:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-20 15:53:00这样说的确也有道理，毕竟今年真的都靠唬烂在撑的，好死不死又遇到肺炎 整个业力引爆
作者: navybluer (~"~) 2020-09-20 18:37:00
搞不好把人弄走正是上面给他的任务
同意楼上，我遇过接这种任务的主管，一把鼻涕一把眼泪的跟我诉苦
作者:
RINPE (RIN)
2020-09-20 21:54:00原文是怎样？
楼主:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-20 22:22:00欸...因为原文也不少所以我没留原文 XD
作者:
Peteps (掏空我的心)
2020-09-21 00:22:00八成是没看到事情全貌,这样会升背后有他的道理在
楼主:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-21 00:27:00可能吧 不过之前跟其他资深同事聊的时候也说不喜欢这主管就离开罢了，也没什么，反正人也跑得差不多了
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-09-21 17:23:00
这在台湾是日常