跟大家分享一个笑话：
今年来到新公司，也是公司新成立的部门，部门主管十分情绪化，对于同事们的表现很不满
意，前几周在会议中她先谩骂全体员工：“加班加得心不甘情不愿、约会的约会接小孩的接
小孩、没有人愿意跟她一起打仗、活到一大把年纪还那么幼稚”等等的人生攻击...被我在
会议中反应，希望她不要如此情绪化，大家有加班也没有不挺她。
后来才得知她会暴走起因是周一与上级主管开会提出“增加15人力”，被上级狠狠拒绝后，
又觉得下属不挺他导致全盘崩溃（这理她形容我们是压垮她最后的稻草）
接着周六，她退出所有工作群组，同事彼此猜测之余还有电话私line她都没回音，周一直接
没来公司，大家才知道她离职了！
事情还没结束，她开始找好讲话的同事电话或聊line：她很可怜、她是牺牲打、她革命先锋
、别人办事不牢、别人不懂她苦衷、为什么大家没加她回群组、也没找她...等等。请她交
接，还要三催四请，搞得好像大家都欠她，还希望约在下班之后与同事交接，只因为不想被
隔壁部门看见.....种种行为真的是让我眼界大开。事后公司的器材她要归还，不拿来公司
，直接杀去某某同事家拿给对方，内心觉得主管跟同事双方都好瞎。
增加15人力是目前本部门人数的两倍...原本是不是有想要打掉重练的打算？单纯想分享，
这种明明年纪也有了，举动却十分出人意料之外的实例。
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-09-20 14:35:00有遇过耶 整个部门都不喜欢她 她还硬骗主管背景 真实根本没
作者: insurreal (gives you wings) 2020-09-20 14:43:00
这样的人主动离开是好事
作者:
soyines (爱猫人)
2020-09-20 14:57:00她自己离开是好事啊，多得是不离开，还得每天看她嘴脸更心累
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-09-20 15:10:00增加15人是为了什么? 是觉得大家工作太重找人分担，还是想扩编做更多事情? 要是我当主管，没有先私下探听上级意思就不会想做这种冒险的事情，15人对中小企业是不小的数字，但我觉得你的叙述没让我觉得他在当主管时很不OK
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-20 15:11:00自己离开也好 反而不用受他的气 硬撑在那你们更苦
作者: needshe520 (小明无所不在) 2020-09-20 15:46:00
还好不是逼走自己看不爽的人
因为没有想特别战她当主管哪里不ok 纯粹觉得用这种方式离开也太瞎了吧！另外她会对下属那么火大是因为她觉得她说A我们就要服从 不可以有第二句话。我觉得目前本部门工作量并没有超重，顶多新增1人不会到15那么多，我才联想到她会不会是想以多征15人来替换掉她看不满意的在职员工。
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-09-20 16:47:00草莓族主管
我觉得不要把她当笑话看，有时候是生病了，如果她本来不是这样，突然个性变得极端、歇斯底里的话不知道你们公司有没有买那种保密的企业心理咨商服务
作者: heatlion (西莱昂) 2020-09-20 17:26:00
15人也太多了 说不定就是想离开 才用此偏激方式
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-09-20 18:02:00
其实在鬼岛职场这款超多