一点业务心得补充分享，领域是电子业B2B，依照原PO结构定义应该是属于原料or工厂
规模则是小公司，我想这应该是很平易近人、门槛不高容易找的工作的条件
※ 引述《windguess (Hen.Go猜风先生)》之铭言
: 代工厂业务：1. 提供解决方案给客户，有时候要自己想，干
: 2. 接单排货生产、验货、验厂、品质出包去跟客户跪
: 3. 有的工厂会要业务自己建立供应炼，充当PM
: 4. 管理整个交货，有的还要管理到客户卖得好不好
: 5. 有的只能维护前辈已经攻进去的订单
除了基本工作内容，定位上还可以分为开发型业务、维护型业务，大致差异：
开发型：想办法找新客户，适合有能力人脉、生意手腕灵活、业务老手
这也是将来往高处爬的绝佳谈判条件，挖一个业务带来多少生意量这种新闻很常见
维护型：公司本身就有稳定的合作客户，负责把客户日常要求完美搞定，
再从合作中找到自己的人脉衍伸下去，创造新生意机会
: 问：Sales可以爽赚超多钱吗？
我认为这里应该从这家公司的业务定位来分，
例如电子业有些公司是研发导向，有些公司是业务导向
研发导向的公司，大多是属于原PO说的固定月薪跟年终分红
业务导向的公司，那就看你怎么谈了，新鲜人多半都会依照公司本身规定
毕竟菜鸟不易证明自己能做啥贡献，可无论如何都要先问清楚奖金/分红计算方式
因为制度不透明的话，真让你做起来，拿不到钱只是搞得大家浪费时间
而为什么会这样分导向呢？
举极端例子(请不要抓我语病XD)，好卖的东西本来就不用靠业务
你买iPhone会管店员多专业吗？不会对吧
但你要买不懂的商品，业务专业就有差了，而B2B基本上都是不透明的
加上采购能花在这领域上的培训时间，绝对比业务少,所以不透明程度相对高
: ※：我不知道..但分享一下薪资结构
以我一直所待的业务导向来分享，基本上都要先达成所谓业绩目标
然后有些公司是照营业额来订业绩，有些则是照利润来制订
其中甚至还会分为既有客户不算or算部分等，规则很多种没有绝对
总之记得谈清楚讲明白就好，保障自己也保障公司
: 你如果自认是超级无敌强业务 那我觉得可以去保险或是房产这种
: 这种很强的真的可以赚超级无敌多 不需要受限一般月薪的限制
这点我看法不同，因为2C 2B做法不同，要求的人格特质也完全不同
用对方法谈对制度，2B也赚很夸张，更不用说还有更多机会能做其他生意甚至导向创业
: 问：工作会很累吗？压力会很大吗?？
我只待过业务导向，这部分是前期很累，甚至会做恶梦那种，但上手后就躺着做
因为2B不会只有一单，合作后只要不出大包都会是你的，易守难攻
并且客人离职跳槽后，到新公司都还是你的机会，只会越做越稳做到你腻
关于老板87%有问题...
我认为只要你无可取代，老板还主管什么的都不是问题，如果有那换老板也能解决
至于各种的入行门槛、要求能力等，那就是另一个故事了，有兴趣再另外分享
简单说就是人人都能做业务，只要放在对的位子就行