各位职场浮云小生物大家好，疫情的这一年大家过得好吗？
从2013年比较正式踏入商业领域职场的大千世界以来，不敢说自己混得很好。
但以不怎么优的学历背景来说，已经算有小幸运跟小发展了。简单提点一下自己的资历，
以及最近面临的选择难题，希望有经验与深刻体育的人能给点小小意见。
1.2011年底退伍，进入高中当代理教师~2012年中...
2.2012年中进入小公司当小业务练经验.(当年刚满27，在面试时被业界洗脸很重...)
3.2013.2-有幸进入某东南亚外商制造业在台分公司 (A)， 待满两年后2015/4拿
到调往中国/印尼总部或工厂任职, 年薪可跳到USD2500*14 (税后).
4.2015.1~3还在A公司任职时，有拿到台资公司分别在越南(鞋业)与中国上海（食品）
的业务与储干缺，两个年薪都算有过百万台币！三个都放弃...
5.最后2015年是到越南一间台资传产小厂公司工作(亲友介绍)，年底因股东拆伙因素离开
6.2016.2 进入本土食品饮料业大厂(B)，~2019.10 待到第二年从主任升到副理，
2018年考绩特优，年薪加总有破百。2019年如果有待完应该也有破百.
(离开B主因:1.短期进修/2.想调单位不成/3.不太满当时主政者一些人事上差别待遇
/4.已有多次hunter接洽机会，觉得小休息一下应该还有大把机会)
7. 2020/2进入C公司也是食品饮料业(日商色彩 台日合资公司)。
C公司主管是我之前在B公司有合作对象, 对方主管急需用人，知道我离开B公司
准备找工作. 特别帮我争取极优的职位与薪资条件。
其实C公司一直不是首选，也知道公司规模风格,还有主管/人事上都不是很满意，
应该不会久待。但因为疫情因素，担心再待业太久会更危险，
而且进入C公司可以延续在食品饮料/FMCG的发展，并且有日商的资历，
公司名称title也不错(A/C都是放在Linkedin上会有Logo出现的跨国公司)。
但是待了大半年确实很不喜欢。已经有跟主管告知要离去同时也有一些面试跟
已确定的offer. 但还没有压离开时间点，主管是希望如果没有很确定要去的offer
，希望最近帮忙面试接手者，交接完成再离开。
8.目前有一个确定的offer，D公司(也是食品饮料业)，这是在B公司时就长期保持联系
的同业，在工作内容上可以补一部分B/C公司没有的历练，虽然也是本土公司，
但是在本土饮料厂商是有外商管理风格色彩的特性。邀约我过去的主管大我一岁而已
在同业中算是年轻辈的高手，在D公司也有一定份量。
9. 之前待过的A公司集团，在台湾有另一间FMCG公司(E)，今年2月之前在A公司任职的
管理层从国外调回台湾这间E公司。8月中有找该管理层外出聊天，并毛遂自荐想
去E公司任职(104上一直有开缺)，该主管虽然不直接负责E公司人事与Ｅ公司104上
那职缺的事务，但他有帮我内部沟通推荐，请我一样再投递104上职缺一次
(上周看有被打开投递履历)。可能近期会有通知面试吧！
10.上周三有去一间FMCG顶级的外商公司(F)面试，公司与职历缺都是非常棒的，而且
F公司与该部门主管认识我在B公司的主管以及其他部门主管，对于我在B公司的资历
相当认同。但该F公司，是众多FMCG领域都想要进入的，该职缺也有相当特殊与吸引
人的发展，职缺从7月中开出，我是8月初自行投递到8月中才收到面试通知安排面谈。
面谈工作经历这段双方感觉应该都不错，但许久没有面对大量的英文面谈，过程有点
卡卡，可能这方面相对其他竞争者较没优势(其实学经历应该也没有太大优势)。
跟F公司HR有洽谈，HR表达目前已经有进入到second
round的人选，但F公司这部门职位目前想要挑选的是能够长期待下来这公司或部门，
或是真的很有企图心想在这职位发展。目前的面试的人选虽然有合乎资格的，
但没有到最满意。所以还想再多看(也是因为这样才会让我这学经历相对
其他F公司职缺候选者较差的情况下，他们还多了解面谈看看吧)，
结束后有回信给HR表达感谢给予面试安排，以及期望有seocnd round的机会，
并且告知目前在面试的公司职位中，会将F公司与此部门职位列为选选。
有找紫微斗数老师算一下，（都没有讲公司名称，以及本土商外商概念，
只有告知面试时间与地点）老师是告知Ｄ公司情况虽然比C公司好，但也不会久待，
原因大概会是很快会有其他更好的工作上门(一年内)。另外C公司能走进快走，
后面会有风暴上身。E公司很有机会，但进去时间点最好是明年2021年1月后
（我现在要进去的那位部门主管要离开，新主管会比较好）。
F公司虽然当天面试表现不错，对方有看中我的一些特质与经历。
但因为面试那天是农历鬼门开，整个气场有点不太好，这一两周如果没有再来告知
second round就机会不大了。两周内有告知second round，
最快也要到10月底~11月中才会有F公司正式录取的机会。
另外跟在C公司期间与前B公司还是时常业务上往来，他们也知道我大概在C公司不会
久待了。有开玩笑地问说离开C要不要回来B，这周五会用业务拜访名义跟B公司主管
说在C公司大概只待到9月底，探探是否有后续回B的机会。
目前困难的点在于，已确定有offer的D公司，有点感觉像当初C公司一样，不是内心首
选，也觉得是熟识认识的朋友现在变自己主管，心态上又会像现在C公司这样的感觉。
但在D公司的职位与公司文化，应该都会比C好些。但D公司名称，相对于现在的C公司以
及目前在等待的E/F公司后续都较差些。
目前E/F公司感觉机会是有，但又很不明朗，D公司要我on board的日期最慢要9月底，
但应该有机会谈10月初才过去。我大概只剩下1~2周时间可回复要不要去D公司。
去D公司好处是进可攻退可守，进在于如果E/F公司在Q4~Q1有通知second round或是拿到
offer，要走比较没问题。退守是在于如果在D待着，工作内容与环境至少会比现在的C
喜欢，而且能扩增在FMCG领域的经验发展。但就真的会怕认识的朋友变成上司下属的
互动以及在同间公司的关系反而会不一样。
如果继续在C公司，一方面等著10~12月E/F公司会不会有后续机会，也等著C公司年底那
一包的机会，但是在C的工作面向每天都很不舒服。迟早是要走人，如果到明年除了
最后E/F落空，连D公司都没有了。
最后是回B公司的选项，如果真的有机会回去，那在人情义理上，就真的要长待了，
虽然在B的工作过往是如鱼得水，也有升职过，未来也有升职的机会。但这一进去，
等于短期内要有E/F机会也无法走人了。
疫情诡谲多变的情况，这一年来身边颇多朋友都有这类苦恼，
不知各位职场浮云小生物，有什么好建议呢？
对了，微大叔我七年级中段班，私立大学文组硕毕。英文中等，去年底到今年中有进修
个学士后学位（偏资管科系）。
过去B的职位副理，月薪53K，我最好的一年有七个月，平均4~5个月。
现在C公司 课长，月薪55K，这几年平均约4个月，中秋一包，过年前一包。
确定有offer的D公司，60K，这几年平均4~5个月。
等待正式面机会的E公司，那职位如果有offer，有侧面问过大概有年薪1M~1.1M
等待Second Round最想去的F公司，询问过大概年薪1.1M~1.2M