※ 引述《kaws1228 (我是一个魔术师)》之铭言：
: 劳基法规定一年内病假未达30日，皆有半薪。
: 想请问若公司为周休二日（周末休）
: 而目前病假也未达一年30日
: 那我请病假刚好跨周末（六日，原休假日）
: 请问公司说要再扣周末两天的半薪，算在病假内，
: 这是正确的吗？

推

补充一下，“依历计算”的意思是按历连续计算(意即包含例休假日喔)

不好意思 请问一下，所以如果已请满30天病假，再请病假（不管有没有连续30天以上，都要包含例假日吗？还是只要没有“连续30天”的话，一样跨周末是不用包含例假日？）感谢回复啊 我理解文章最后一段了，所以是请满30天后，只要不是再“连续”请30天病假，都不包含例假日

yes,概念上就是有事假或特休额度就先用没得用再让公司扣薪，或者进一步留职停薪之类