分享一下历任几份工作的部门年纪，大家可以一起聊聊
以下工作全是科技业，依照退伍后就职的时间轴排列
1. 某晶圆大厂设备
全部门大约6-10人，包含我在内有三人新进员工，剩余的人平均年资也顶多2-4年上下
能撑过一年就算资深，除了一个每天准时下班不干事的肥猫薪水小偷大叔之外都很年轻
结果：学长学弟制超级重，工时极长又会凹加班费
加上对新人极度不友善，两个月后离职
2. 某高雄南霸天
新部门，说好听点叫做新产品的研发(笑)部门，我所在的team大概6个基层工程师。
扣掉管理阶之外几乎都是一年以内的新人，研发替代役比例极高(这是个明显征兆)
结果：做新产品导入又整个部门都是新人，结果就是所有东西都没人能带
女副理是个疯子，喜欢把部门经营成充满小鲜肉的牛郎后宫感
撑了一年多之后离职
3. 某外商-1
部门约10人上下，年资最老近20年，平均约4-6年，除了我之外最菜的年资约2年
看到整体年资有上去，心里就大概有个底了..
结果：不出所料，算是能够养老的部门。但部门不是赚钱的单位，因此资源少之外升迁
之路又有点遥远，部门内4年左右的同事职阶也都跟我差不多，觉得未来不太有
希望...加上和管理阶层后来有点事端所以两年后离开，但其实是个好公司
4. 现职某外商-2
部门约12人上下，年资有一个很漂亮的楼梯分布(??)
例如：
1X年 1-2人
6-10年 ~3人
~4年 2-3人
一年内菜鸟 4人 <<我在这边
可以看出是有缺才开head count的营运模式，招进来的人也都能待得上一段时间
结果：目前工作愉快，资深员工也不会过于摆老，未来希望能继续顺利下去
以上是我目前的小小资历经验，我觉得工作多找几份就会自己发现一些关键征兆
全员(包括关键职位)都很菜啊什么的..相信大家都很熟悉啦
我自己对于职场的判定标准也很简单，就是看看这个单位的那几个资深同事
如果自己不愿意未来变成那样的话，那就代表该离开了...