因为之前的工作经验让我对ＨＲ形容团队的方式非常的谨慎
ＨＲ们似乎对“团队很年轻”这点作为正向的特质
但其实“年轻” 除了代表团队很有活力，允许经验不足的员工成长之外
侧面的信息也有 ：
1. 较年长的可能待不久 (上升机会不足)
2. 需要肝
3. 生活和工作难以平衡 （特别是已经成家的)
4. 薪水成长空间有限 （所以待到一定的程度就跑）
像是中华电信 远传 传产 航空 海运 ，
这类的企业虽然员工平均年龄稍高，但也代表福利和薪水还可以。
请问大家对“ 团队年龄 ” 这点，有什么想法呢？

翻译:薪水不高,年资高的就叫你滚蛋

成立时间也要考量进去吧，若不到10年要有年长的不是外聘来就是创办人

公司容易挂，年轻人有本钱再去做其他生意

正向的话，就是团队比较能接受新想法跟新东西，不会拘泥于旧制度，但真的要看啦，说不定只是假象

翻译 有资历的不愿接受年轻团队的薪资水准

讲难听不就流动率高

谁说我们是直销?

团队年轻不如检视管理阶层年轻否? 思考内容

这点不是新创就是流动率太高，两者碰到问题都要自己解决

新公司正常，老公司还只有一堆年轻人就有问题

看公司创立多久啊, 是新公司那真的不建议. 没有经验虽然会是正常, 但若是没有经验又乱冲就不正常了, 另外要看老板会不会爱设立一些云目标洗脑员工..

HR只是把那句话，用正向的态度表达，你听起来会觉得很爽，其实爽的是资本家，好骗丶省成本！如果你把语气用感慨丶或者焦虑的感觉讲出来，可能会有新的认知！

算上非洲员工，我们平均只有廿岁喔

离职率很高，只骗的到新鲜人进来

如果管理阶层相对都很年长的话，那那句的翻译就是留不住人

不管是老的还是年轻的 都有优缺点

亲身经历：基层很年轻、主管有年纪的话，简单来说大家都是来蹭经验值，这工作专业度低，一没东西可学，待个一两年就跑；也可能是主管太烂，压榨下属，大家跑走，只能一直找新人，新鲜的肝比较没经验就录取了。

楼上说的中肯，尤其同公司只有少数部门是稳定资深居多的话，就知道...科科

表示你年纪到了就该知所进退

很年轻就是薪水很低钱景不明事情很操 不够奴不要去啦

一间老公司 里面只有新人 那很惨 表示老的待不久

面试过一家公司，老板说他喜欢年轻人的朝气，所以只招聘30岁以下的员工。但面试过程整个办公室死气沉沉......

h流动率高的意思

我就真的遇过以这点为号召的公司，然后发现很操，高层有病朝令夕改，所以人都待不久，3年算超级老鸟

对新鲜人来说去到这种公司根本惨，很难遇到好mentor

会想到的是负面的居多， 如果是好缺一堆老人不走的吧

翻译，我们都用便宜的年轻人，团队有活力又便宜，很快就会换一批新的肝，不用担心会有冗员

有老有新才正常就算是新公司,老板在关键位置上也应该摆上有点资历的主管，全部年轻人，出事谁去应对？

菜 烂 废