我很坦白说
人资跟行政是公司内最没存在感的人
不要跟我说这两种人有专业(我会笑)
根本谁都能做
你若志向就是人资或行政
基本可能人也没什么野心
既然双方都没什么的重要性
其实面试根本不重要
对方不重要
你也不重要
你们谈话会重要吗？
根本只是在闲聊
人资行政面试大概就看一下人
不要太奇怪就好了
其实当人资或行政也不是不好
很多没野心的人
尽管领的少(但自己满意就好)
因为没敌人 也没人在意
往往可以做得很久
※ 引述《kids990132 (J.J.N.)》之铭言：
: 目前面试了五间，
: 面试我的都是人资/行政人员，
: 其中三家说我很有“专业上的想法”。
: （他们问的问题虽然不是他们的专业范围内，但耳濡目染之下，也大概知道这个专业的内涵
: ，因此问了不少专业上的情境题。）
: 爬了板上的文，
: 几乎都说被这样形容不好，
: 因为感觉这种人很难管。
: 可是我只是就面试官所提的情境，回答处理方法or原则。
: 我的问题如下：
: 1.很有想法究竟是好事还坏事？
: 2.一间公司要的不就是专业人才，不表达自己的专业见解，公司要怎么选人？
: 3.如何在面试时，让自己不要那么的“有想法”，但又能够展现自己有相关专业技术？
: 在此感谢各位前辈！
作者: peter0913 (我是彼得) 2020-08-23 05:43:00
行政可能是真的没什么专业性在，但人资应该还会有专业性吧
你自己都用"吧" 表示你也质疑各行各业都有专业 你炸的鸡排就是比别人难吃又比别人贵
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-08-23 06:41:00小公司的人资会乱搞居多，但大型的公司"比较"不会搞出乱枪打鸟，相对比较有专业性
作者:
x851221 (SuperDog)
2020-08-23 07:55:00人资的确‘“要”专业性 不过台湾吗.... 还遇过连劳基法都不熟的人资 被我们劳工集体打脸
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-08-23 08:03:00
精辟
作者:
jojohaha (jojo冒险野狗)
2020-08-23 09:02:00不懂就说别人没专业?也是好笑
作者: wensjeng23 (cute man) 2020-08-23 09:04:00
嘲笑别人专业的你自己有多专业？律师会计师双师？？
作者:
ninjaxin (逢甲金城武)
2020-08-23 09:39:00不懂就说别人没专业XDD
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-08-23 09:44:00既然人资不用专业，那你应该随便投随便上不是？请大大来台积
台湾企业将人资这块塑造成今天这样的结果，而从事其职缺的，又不得不迎合企业所好。
作者:
kwinner (天花æ¿)
2020-08-23 09:57:00人资不就是..
作者:
khaos (出来混的...)
2020-08-23 10:28:00没见过专业的人资就说人资没有专业，是不是眼光狭隘了些??
作者:
danish (丹)
2020-08-23 11:18:00应该直接问，人资专业跟行政专业，天花板是多少物流工程师，便利商店的销售工程师补货工程师都有专业问题是他们的专业价值多少上面提到人事行政有的可以月领七万但不是每家公司都这样啦可能年薪两三百RD类似台gg，他们行政人资或许就会破百
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-08-23 11:31:00回楼上，人资直系相关最顶是人资长，或是副总等级。在台真外商，台湾跨国企业上市柜年薪超过250-300万。这种类型公司人资中阶也会年薪有100-150，初阶接近100的也很多。不要你不懂的专业就当它没专业，只是凸显个人眼界很小，而且人资这么不需要专业的话那为何全世界百大公司都有人资相关部门？而且还要花那么多钱请人，甚至有人资高阶经理职位呢？与其花时间看不起他人，不如好好充实自己，每个职位都该尊重，这是做人基本而已
作者:
goshr (goshr)
2020-08-23 11:32:00最近在朋友的单位新进一个年资20年的医检师该医学中心人资开给他的待遇是3XK, 他说比他刚出社会低
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-08-23 12:08:00love大，真的建议，如果你们公司连专业HR都请不起，你反而该小心你们公司前途堪虑，连最基本人力资源恐怕都不愿意投资太多。什么样等级的公司就用怎么的能力HR，越专业的HR只会去给的起薪资福利，还有相对愿意授权的公司。
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-08-23 12:11:00越尊重自己专业跟磨练，视野跟思考层次越高的人：越懂得尊重他人专业，并且不会妄加批评自己完全不懂的东西
RENO很爱护航人资啊 可事实上台湾大部分人资就很爱糟蹋自己的专业才让人看不起
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-08-23 12:36:00楼上你言重了，事实而已有什么好护航的XD？我待的地方，还有朋友/同事相关专业度够，跟你不一样而已。一样米养百样人，有实力的人，去的公司有竞争力，且同事也蛮有实力罢了
作者:
x69toki (陈安迪)
2020-08-23 12:43:00请问一下，那如果是老板自己兼人资那种，算不算是没专业的垃圾公司？
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-08-23 12:56:00x大，这篇范畴都在讨论［给人请］的人资人员(HR)，跟你举的完全不同类型，完全不可类比。建议可以去创业圈问问（很多founder)，但确实有朋友当老板有来向我咨商人资领域专业，他也坦承他不懂，所以才付咨商费请教我
人资本身是专业 但发挥的空间取决于高层的层次和重视程度 如果高层觉得人资没必要专业 那该公司的人资就会和行政跑流程的没差别 以上
作者: insurreal (gives you wings) 2020-08-23 14:28:00
这id专门把话说死,别人来质疑就一副要吵吗我奉陪样子套路全部一样,真的那么闲,倒不如把时间投资在别的地方
作者:
j02850 (Blues)
2020-08-23 16:38:00不懂就说人家没专业也是笑笑的
作者:
lencely (美国玩透透?)
2020-08-24 11:27:00我不是人资 但赞同RENO大。人资是很需要专业的。从HRBP到KPI的订立，在在都对公司有很大的影响。会笑HR都没专业的，可能要看一下自己待的公司是不是太废
[email protected]@
作者:
fautumn (＊大吉岭＊)
2020-08-24 15:31:00结论:不是人资不专业，是你各位鲁蛇待的烂公司请不起专业人资反証，如果你待的公司人资不专业，大概你也不怎么专业
三流公司没有人资 请正名老板娘 违反劳基法还理所当然
作者:
lexis (呼呼)
2020-08-24 22:39:00你都待在小公司吧？
作者: audrey94 (221457) 2020-08-31 19:48:00
以前觉得人资是资方打手鸟单位，但是遇过很厉害的人资后觉得真的是一门专业，而且很吃人格特质