我很坦白说
人资跟行政是公司内最没存在感的人
不要跟我说这两种人有专业(我会笑)
根本谁都能做
你若志向就是人资或行政
基本可能人也没什么野心
既然双方都没什么的重要性
其实面试根本不重要
对方不重要
你也不重要
你们谈话会重要吗？
根本只是在闲聊
人资行政面试大概就看一下人
不要太奇怪就好了
其实当人资或行政也不是不好
很多没野心的人
尽管领的少(但自己满意就好)
因为没敌人 也没人在意
往往可以做得很久
※ 引述《kids990132 (J.J.N.)》之铭言：
: 目前面试了五间，
: 面试我的都是人资/行政人员，
: 其中三家说我很有“专业上的想法”。
: （他们问的问题虽然不是他们的专业范围内，但耳濡目染之下，也大概知道这个专业的内涵
: ，因此问了不少专业上的情境题。）
: 爬了板上的文，
: 几乎都说被这样形容不好，
: 因为感觉这种人很难管。
: 可是我只是就面试官所提的情境，回答处理方法or原则。
: 我的问题如下：
: 1.很有想法究竟是好事还坏事？
: 2.一间公司要的不就是专业人才，不表达自己的专业见解，公司要怎么选人？
: 3.如何在面试时，让自己不要那么的“有想法”，但又能够展现自己有相关专业技术？
: 在此感谢各位前辈！