想借这个讨论串问一下我自身的情况><
昨天小弟我去面试，
（先说人力银行上开的薪资：
公司开25-40k/我写25-50k)
那面试是用团体面试的方式（3考官2考生），
大概问了两个半小时之后考官问我们期待待遇，
另一个考生他说27k，
我说我另一场面试a公司开35k，可是我比较喜欢这边所以我愿意拿30-32k就好。
结果主考官说：
1.你履历不是写25k？
（我回说那是收到另一个offer前的，收到后我已更新）
2.我们这边资本不到a公司百分之一，我没办法给你你理想薪资。
（我听到这边就开始陪笑然后大家问候完散会这样）
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我的问题是：
1.这样是不是凉了QQ
2.请问我这样的应对有没有什么问题呢？
谢谢各位前辈愿意看到这边
作者:
dolra (哆拉多健康)
2020-08-05 21:41:00实力&业界的行情...那个范围是给人资挑人看能力给薪资的
作者: PureUtopian 2020-08-05 21:43:00
范围过大+1，104要面试一大堆人当然范围可以大，你才
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-05 22:19:00傻傻的，台商跟人资眼里只有下限~~104还有经协理开25,000~100,000，开高高只是要骗业绩
作者:
a221876 (Min)
2020-08-05 22:41:00以前听过分享，开薪水区间人家只会用最低的聘请你
推楼上，经验累积下来结论就是不要开区间，然后104区间只相信低标
请问建议直接开个价就好吗？这样会不会影响人资邀约面试的意愿呢
人资 没有能力看出应征者是否符合部门专业能力(专业职) 某部分人资应某程度乱核薪水 或核薪不够专业
我都直接写固定数字 反正都有填高用来杀价的扣打另外这种团体面试还公开问期望薪水的...不要也罢
作者:
shinew13 (Caffrey)
2020-08-06 02:01:00写固定数字就好
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-08-06 07:05:00
建议之后就坚定一个数字，例如35K。另愚蠢的面试者永远只想压低价码。面试官
期望薪资给范围 他只会看到最低的那项数值当然会影响邀约意愿 但你把这个当作filter来排除一些达不到你要求的公司 也是不错
作者:
vn507595 (big-man)
2020-08-06 09:34:00104薪资开区间干嘛？ 资方只会已最低来看
作者:
zoneki (奇哥)
2020-08-06 18:12:00直接写自己能接受的低标就好
作者:
kdcyfa (疾狼)
2020-08-06 21:06:00我不是很懂开区间的用意求开示
作者:
shuterlo (红烧牛牛面)
2020-08-07 09:48:00如果是你我 理想薪资会只写32k以上
作者: anson1983 (Anson) 2020-08-09 10:56:00
期望薪资不用填区间,直接写心中的目标值