有呀，昨天才遇到。因为我是工作经历有，但缺乏面试经验的（之前工作都是介绍来的）
昨天第二次面试，跟用人单位主管。来了一男一女，没介绍自己是谁，后来我问了才知道
男的是部门主管，女的我依旧不知道他是谁，只不过看得出他没有面试经验，并且隐隐的
自以为是。
没有事先了解面试者的资料这个就不说了。他们在104相同的职缺开了两个，一个是外文
业务专员，一个是外文业务主管。专员月薪在3万～3万5，主管面议。但工作内容写得都
是一样，所以我投主管，因为我上一份工作月薪就破4了。想说如果有约面试我在详细询
问工作的内容。
第一次是跟人资，所以没问太多工作上的事，昨天想说详细问一下他们的工作内容，刚好
女的就自己问我说，他们有开两个缺，我投的是主管缺，我为什么会认为自己能做主管？
我就趁机告诉他们我的确看到有两个缺，但两个缺的工作内容写得都一样，我不清楚两
个职务有什么不同，所以我想了解更详细的部分，女的就大概解释一下，然后又追问我没
有管理经验为什么认为自己可以当主管。
于是我再一次向他解释我为什么会投主管缺，一就是我在104上面看到的讯息并没有详细
说明工作内容，我想若是面试了在详细问清楚；二是两个职务的月薪开的不一样，主管的
比较高；三是自己一直以来都是主管的小妹，看主管管人看久了自己有点心得，但做的跟
看的是不一样的，所以有机会自己也想试试。
然后女的又质问我看起来很文静，不适合跑客户，我回答他：可是人资跟我说这个工作不
需要去开发维系客户，它比较像PM的工作。结果后来女的面试官自己也承认不需要跑客户
然后又问我期望月薪，我回答如果需要负管理责任的话，期望月薪是年薪70以上，他一副
你是看到鬼吗的态度，声音还拔高问我：我们公司有两个月的奖金，你说的70是包含奖金
还是月薪？？？
我只是很平静的回他：我上一份工作月薪是4万5，所以如果这个工作还要负管理责任的话
希望月薪在4万5以上。（这样很合理吧）
然后他就安静了 囧囧囧
我的建议是：要对自己有信心。不管你开价合不合理，对方基本尊重是该有的。他可以问
你你为什么认为你值那么多薪水，而不是贬低人