楼主:
angel98 (angel)
2020-08-04 21:19:49各位版大的哥哥姐姐们，晚上好，
今天不才去面试某个职缺，
我在104和该公司的面试前资料相关薪资已经写的很清楚，
结果面试一进来一男一女，
两位也没介绍她或他是公司的哪个职位，
女面试官语气不太好的请我自我介绍，
讲完后女面试官话锋一转，你的期望薪资是多少？
我照我之前给的资料说出来自己的期望薪资
结果女面试官用非常轻蔑不善的语气说：
你凭什么？
我内心已经非常不想在面试下去，
因为我觉得我面试前的资料写的很清楚，
并没有突袭该女面试官，
奈何我不想被业界黑底的心情，
还是硬著头皮面试完整个面试质问，
我其实也在职中，
去面试也是用我个人特休的时间，
如果该公司无法接受我的薪水，
有必要浪费双方的时间吗？
或许可能各位版大觉得我玻璃心，
但我还是好奇各位版大有遇过一面试就像仇人一样的面试官吗？
我以前去韩商面试，也是被洗脸，那时候我原本薪水四万二，在职想跳槽谈五万，人资就说妳觉得值就好，然后果然是没录取，经过几年我现在已经六万多，庆幸当初没去那一家。@@。
作者:
yabae (泰哥)
2020-08-04 21:30:00立场互换一下，现在你是面试官，他是应征者，请问你会怎样?
楼主:
angel98 (angel)
2020-08-04 21:45:00谢谢c大经验分享
字面上的意思，既然期望当然越高越好，我有建议过先听完介绍工作内容、福利奖金制度，衡量自己等等...之后，再写那栏。也遇过问上份薪水，说会比那高，结果因为上份工作是大夜，报出数字之后人资回：喔忘记考虑进去
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-04 21:58:00这是面试常见的压力题罢了。但在面试者表现自己值得的同时，公司方有把薪资标准公开透明化吗？宁愿卢求职者喊价来嘲笑，却不敢开价节省双方时间。许多台商高层产值常对不起拿的薪水，如：业务主管销售预算年年下修，却常见在面试时电爆求职者不懂开发业务。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-08-04 22:12:00我被问过，我是直接说我现职就多少 你不加到多少我不会换就这样而已 没什么
作者: aaavvv 2020-08-04 23:02:00
被群X, X光问过～说了我当时现职的薪水～他跟我说复制康是外商～不能这样比？？？？？？
作者:
lencely (美国玩透透?)
2020-08-04 23:04:00你被HR婊了 他可能只是想做业绩。
会说出 你凭什么的面试官 真的不要也罢 真是浪费大家时间
作者:
kogreece (Kenji Black)
2020-08-04 23:26:00欠修理，出不起钱就别找人来面试了
作者: Panpipe (喜乐的心乃是良药) 2020-08-05 00:40:00
我曾经面试友X人寿被洗脸洗得超严重，还叫我跟HR开薪水的时候，要我有自知之明不能开太高，整场下来非常的不舒服，后来我到“面试趣”发表负评，好像有五六个人愿意付点数看我写的那篇，我只能说不要乱洗无辜的人，否则人只会越来越难找而已，负评文章永远在上面，而我就是拿到别家offer去上班，全台湾又不是只剩这一家可以去
作者: LuMya 2020-08-05 01:46:00
一个扮白脸一个扮黑脸才能算面试题 只有一个人的话那HR就只是个垃圾而已 呛三小
作者:
www1025 (G)
2020-08-05 03:32:00瞎，如果打枪原因履历上明明就有写清楚还找来面试，分明是浪费人家时间，我会拍桌直接骂
我曾被室内设计公司洗脸，说应征者没有sence，问薪水就说你不值得我讲。整个不知道在高傲什么还说来上班要不只认真还要追求完美，所以没加班费一到日上班到半夜都是很正常的，没有觉悟就不要来！我猜薪水可能最低薪资
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-08-05 08:17:00
如果你已经发现破局了 你可以跟她开战
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-08-05 09:19:00在下想知道，当她问你你凭什么的时候你怎么回她
有经验者跳槽应该是没人在压力测试啦 不过去之前最好
作者: twwei (bobo) 2020-08-05 09:39:00
面试者没有人降低薪资去谈，基本期望薪资都会提高，当然面试者可以有商有量去谈，谈出双方都可以接受，反之不行当然就是互相祝福，但大多是态度问题。
作者:
zxc85250 (zxc85250)
2020-08-05 10:31:00我之前面试开了一个价也被某家公司的人资嫌太高 结果后来进的公司比我开的薪水高了5k 忍不住同情那家公司的人资薪水应该蛮低的
作者:
yo706001 (台北DORI)
2020-08-05 12:28:00直接回你没看我资料吗
作者: kevinker (职场老鸟) 2020-08-05 12:34:00
就很简单，找你面试的人是人事跟你面试的是主管
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-08-05 15:42:00
下次遇到这款你当场问他薪水，然后呛凭什么，有些人就是它妈的欠刮。
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2020-08-05 19:11:00
呵，所以事前都要先问是否能到期望薪资的范围
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2020-08-05 23:10:00或许面试过程中觉得你的能力跟资料有落差。很多都会砍
讲话真难听 没修养 可以婉转说本公司不符你的期望，因为荡森
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2020-08-06 10:49:00哪间公司可以公布吗?人资都不会说话还跟人家当人资...
作者: anny1313 (xuannie3) 2020-08-07 09:34:00
遇过一家问完我期待薪资后，开始转换话题嫌弃我的学历，意图想要我自行降低期待薪资…还扯我笔试这样他很难跟上面争取，问我要不要再找时间去重考，我全部拒绝，结果一周后我居然收到录取offer…虽然福利符合我期待，但感受太差我最后婉拒没去
作者:
Casper50 (Casper)
2020-08-07 16:14:00很正常啦 太多用人主管都觉得他们最大
作者: anson1983 (Anson) 2020-08-09 10:32:00
当面说这话确实很不尊重人,努力让自己成为非常不容易取代的人吧我就是走这条路,从22k起薪敖到现在70~80k去年面谈一个工作期望薪资写70k,HR的头跟我谈了一个月,没错就是乔薪水,最后是开67k,但这期间已经跟另一间谈好价码后来知道这个职位他们本来只要开55k,成为非常难取代的专才别人才会愿意开价码,前提是要先熬过出师前的那段日子,很辛苦,甚至有加班看到日出的时候但现在累积起来的都是自己的经验跟能力,当别人无法用拷贝的方式学过去时候,这就是你的价值这时就是你开价给公司的时候了,想一想怎么做能让自己5~10年后还能在顶端不被取代正在累积能量的一起努力吧～