我还没什么面试经验，所以想请大家帮我看看这个面试
今天到某公司第二次面试，这次是直接跟用人单位的主管面试。今天来的是单位主管跟不
知道是哪位阿姨，那位阿姨是主试，问题都是她提出。但可以看出阿姨除了对该职务的工
作内容以外其他一概不了解，
比如我问他们：为什么会有这个缺？
她反而觉得我问的问题很白痴似的笑说：就有缺才开缺呀
然后我又问：这个职位是新设的还是之前的人离职？
她回：因为人升上去了所以有缺呀
我：所以是前任升官吗？
她：我们这是公司整体的规划，不是有这个缺才开这个缺，所以跟新设离职没关系。
然后问一下自认很独特（网络上抄来）但跟实际工作没什么关系的问题，比如你之前的工
作有遇过什么觉得很难的事。（我已经从事同样的工作7-8年了 囧）
类似这样的事，比如人资自己透过104跟我约10点，也没有再次跟我确认过，我提早15分
到，10点15才跑来说不是跟我约11点？
我想请问面试时这种奇怪的面试官跟人资会不会影响大家对这间公司的观感，如果接到录
取通知会不会因此慎重考虑要不要进去呀？