我有个问题想问看看有没有人有遇过这样的情境。
近期升上主管，带一个并非与我完全相同职能的团队，但有发现自己的薪水比其中的成员
还低（没有差太多但就是比较少一点）
当初他们的薪水也并非我所谈，原先也不在同一个团队，只是偶然发现这件事情，有人也
有遇过一样的情境吗？

有 then？

公务员这种不少见

有 但你不是应该有主管加给?

学士和硕士?

我也遇过我刚到职薪水比带我的资深同事多一万多啊

有 主管不用出差 但组员因为需要出差 +上出差费就超过了

我以前遇过, 主管有主管加4000, 但是是责任制(没加班费),部属可以报加班费, 满多都加到天荒地老, 薪水就比主管多.也因此没人想当主管.

我遇过新人比我多九千的

好像大家都有主管加给这种，但我们公司似乎没有一个名目是这个

有，资深工程师薪水比菜鸟主管高

学士带新人硕士，薪水被他屌打

so ?

有，不含加班费但包含职务加给，组员比主管高

有遇过实习主任领得比夜班同事低的状况

不算罕见 我比我的第一阶主管高一点 也比再上去高一点 但是再往上就屌打我了

谈薪水是技术.........

业务奖金比主管多，新加坡日本部属比主管多都看过

职位不等于薪资啊

主管没有一定领比较多呀？第一天上班？

不就谈薪技巧问题

我先问你，你们公司有没有规定薪资保密？不然你打算怎么跟上级争取？因为别人薪水比我高？

你有审阅他们薪资的权限了? 有得话就去找你直属主管明讲调薪很多东西就是会吵的孩子有糖吃

他是主管，看到下属的薪资很奇怪吗

反过来你老板的薪水也会是你天花板，这合理吗公司让下面人薪水比你高其实是比较好的

有些主管没有薪资权限 只管绩效

人家老士官长 给点尊重

他怎么看到的不是重点好吗？重点是公司的规定

在公司的年资+专业. 有可能造成组员比你高但他也许快到天花板, 你确是一直往上. 再1-2年应该就比他高

学历比你优 能力比你好 专业比你强的话为什么不可以?

科技业管理职叙薪跟开发职分开的公司这种情况很正常

属于能力好但不一定有领导能力的人吧

学士你是要拿多少？不是年资就代表一切

我 进行式 要一个薪水比我高的人 听我的 也挺爽的 更有理由要对方做相应的工作

一年加一千10年累积出来的很正常吧= =?

其实蛮普遍的，学历、工作经验、加班费都可能

我新人，薪水比同职等年长5~10岁的其他主管高

其实我用屁眼想就知道有了

前一份工作做超过五年，一个新来的因为很会巴结，撑过试用期直接跟我平起平坐...虽然她都很认真想学，但做起事来就是半吊子

新人进来开奔驰，第三年又换jimny，这样算吗？我骑机车