几年前的工作 在做产品研发
在一个西班牙的企业
一次跟主管在面谈 讨论到 绩效考核问题
我问他 你的绩效考核的方式是什么
他说 就看加班时数
加班时数越高 绩效考核成绩越高
然后那年因为我们在申请补休过程一直被刁难
还被人资部门酸说 你们研发身体那么差 一直请假
且还被要求 如果要加班 要事前申请
那年就肚烂开始不加班 准时走
但那年绩效产出在全公司算是前几名的
但第二年就几乎没加薪
原因是
没有加班时数
所以没有绩效
半年后就离职了
绩效考核是很深的学问
但很多公司还是....
※ 引述《eagle061209 (ham)》之铭言：
: 目前在行销代理商担任ae一职
: 前阵子被案子连续轰炸
: 连续上了14天到至少半夜1点的班
: 没有加班费
: 中间心理数度崩溃
: 结束后找了亲朋好友聊天
: 家人也有帮我去询问有年纪的主管朋友们
: 他们都表示说
: 要想要未来有一番成就，年轻时真的不能怕吃苦
: 我也不是不能接受加班
: 只是求按照劳基法走而已
: 没有加班费的状况
: 每次到下班时间都不知道到底能不能走
: 因为事情不可能真的做完
: 永远都有案子正在进行
: 业务或是行销的工作
: 是不是几乎都不可能有表订的下班时间并且按照劳基法走呢？
: 我这样是不是就是典型不上进的年轻人呢？