大概两年前在公司发生职灾意外
公司有认定是职灾，也有开立职灾门诊单
后面因复健无效只好开刀，术后有休养约两三个月回公司上班
但复原状况不佳，持续一周有两天下午要去医院复健，后面有因为沾黏再开了一次刀
时常受到公司的质疑为什么伤势还没好，甚至有过请厂医来说要我只能请病假而非公伤假
不过我坚持伤势没好不可以这样要求，也请医生开立持续追踪治疗复健才没针对这点刁难
因公司要我本周五去总部谈职灾的事情，以下有几点想请教大家：
1. 职灾相关医疗费用，目前团保只给付部分款项，其他差额信件询问都无回复
这部分询问过劳工局，提到只要是医疗所需公司需要负担这些费用
如果双方未达共识，劳工局会出面调解
请问所谓的必要与非必要费用该如何认定 ? 诊断证明是否也能请款呢
2. 公司最近要我设立截止点，不要一直去复健，公司也不会负责全部的医疗相关费用
但这个伤恢复得很慢，医院也无法设定说哪时候会痊愈
劳工局回复没办法设截止点，只要是职灾产生需做的医疗行为公司不能阻止
这时候我该怎么做比较好呢 ? 我目前会冷静坚持截止点就是伤势好为止
请公司有疑虑的话请找劳工局协调.
3. 如果厂医要求我去他指定的医院诊断，该直接答应配合吗 ? 该注意什么
其实费用并不多(目前约十万左右)，但这么久只拿到团保的三万三也是个负担
工作上我自认尽心尽力，该加班也加班，职灾没受到公司关心还要受质疑真的很困扰
到时候会先告知录音，以保双方权益，避免像上次厂医的状况
如果有什么需要注意的地方再麻烦大家了，谢谢