分享一下，
我前几个月空窗待业，
这间公司一开始是人力银行开正职缺
实质是兼职骗你进来
半个月后就开始挑毛病不给你转正，
但实际上根本没啥问题
当时碍于年底也不好找工作就暂时先做
但此公司正职跟兼职其实工作内容一样
只是差在正职是采固定薪
兼职有来才有钱，
很明显就是公司在省成本，压榨兼职人员
年初又要兼职签一份
国定假日若有上班不得要求加倍薪的同意书，
因违法实在太多，本来想检举
但后来觉得多一事不如少一事，
大不了国定假日我划掉不上班
也因太多不合理之处，加上同事也都是主管的眼线
所以后期排班我都只排自己想排时段
钱少也无所谓就当休息，
后来二月我找到了一份正职工作，
大约三月初报到，因工作还没报到有不确定性
我就把兼职的班只划几天，
但没想到直接被不排班，然后主管突然赖我
告知我这个月未排班要我签自愿退保同意书
还说下个月如果有排班会再保回来，
讲得很好听是说大家是一个团体要互相帮忙
实际上就是在指责你的行为不对
然后还说如果有要离职要提前一个月告知，
后来因为正职工作已经在做，
我就提离职了
记得是二月底最后一天，
因为前公司有停业空窗的关系，
还拖到四月才去办，
然后还要求我要写三月离职，
不知道是不是会怕...
后来因为我新工作也是同产业，就有听说
前公司好像在停业期间要求正职签无薪假同意书
不过前公司的正职离职率不算高，
明明福利跟制度极差，我觉得跟内部主管都聘用自己人的原因可能大些，
纯粹分享兼职经历，谢谢看完