※ 引述《Doggyun (汪汪嗷嗷)》之铭言：
: 请问我在某物流公司做晚班办公室的兼职，从2月多开始做到现在，时薪158这样。
: 但这职位是物流公司外包给人力公司的职位，有劳健保，应该是人力公司保的。
: 然后在今天下午突然被人力组长告知我不用上班了，是物流公司的主任用人力缩编的理由
: 要求我不用去上班了。
: 请问我兼职的，可以要非自愿离职吗？
: 如果可以，那是人力公司要处理还是物流公司呢？
: 谢谢
:

非自愿不是你说的算 是要资方主动才算

啊？什么意思？我是当天突然被告知今天不用来上班了，连预告10天都没有，然后告知对方我要的东西才改口要派其它工作给我

你的这些问题其实google都有很专业的法条解释，建议你先自己了解一下，板友不能、也没有义务为你负责，你最后还是要相信自己。

一楼讲那样你就不爽了，其实你只想听想听的而已。但即使我们讲的是你想听的，派遣公司就会跟你想的一样？

我没有不爽呀，是你自己把情绪带入了，文字是没有情绪的Google跟发问跟劳工局我3方向都有做喔，同时进行，只是想多问问其他人的意见，谢谢

我记得人力仲介的公司你没办法要求非自愿离职耶，因为他们还是有帮你介绍工作，并不是不让你工作

我有查到的一个法规是改变职务内容需要符合调动五原则，其一是调动的原因必须符合企业经营上必须的理由，且不可以有不当的动机及目的；因为是跟人力组长说要非自愿辞职证明、资遣费、预告工资，他才改口说看看有没有其他工作可以安排（line纪录）不知道这可否当他有规避资遣费的动机，今天也会去电劳工局问问这条法规的事情。

支持原po争取自己的权益，但要不要看一下之前跟人力签的合约，毕竟人力的核心技术是帮厂商压搾员工跟规避劳基法，这方面人力都做的很好…

好像也没什么合约耶，只有员工基本资料与员工注意事项这两张，我自己也有拍下来，我看内容也没什么就是了；不过好像签什么合约，公司法也不会大于劳基法

基本上你不想在这间公司就职，就是自愿了阿，人力仲介给你的工作你当然可以拒绝，但他通常还有很多工作可以介绍给你，就一直安排一直拒绝而已，计时人员，反正你没上班也没薪水阿

别听某楼的。工作不能随便乱给。给专业或能力差太多，调动职务。你可以先问劳工局怎样处理对你比较有利。

工作随便乱给的话，会违反调动五原则；今天也有问过律师了，他说我的论述是合理的（指我要拿line纪录来当证据证明公司有不良动机）