我在公司已经三年多了。从去年九月中美贸易战开始到现在一直在放无薪假，但这无薪假似乎是无穷尽的放看不到尽头...
我们一直都有签无薪假合约（哪有什么劳资协议，根本不签也不行 ），最近萌生辞意，在合约上看到这条文，请问是在无薪假期间即使我是自愿辞职也能拿到资遣费以及非自愿离职证明吗？感谢各位的回答
https://i.imgur.com/E0EZmn8.jpg
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2020-07-14 20:35:00资遣没有这样要的！资遣过程，劳方是被动方。
不好意思，但字面上似乎是无薪假期间乙方（劳工）可以随时要求资遣的意思？
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2020-07-15 06:00:00“无薪假”这种东西，其实就走灰色地带。公司没倒，营运规模也没减少只是暂时没开工，员工工作权都有保留，一般休假不给薪也很正当。但长期休个三四个月，对劳工是不利状态。有些人会因为公司一直不复工，所以自己就主动离职。原po圈起来的那条，按劳基法资方对方劳方的资遣规定，公司可能会对你说：公司没有符合劳基法中资方对劳方进行资遣的要件，如果有符合，你再来要！有良心一点的公司，一开始就会有两条路给劳工选。1.无薪假。 2.资遣。
作者: omompo (cute) 2020-07-16 09:42:00
圈起来的文字很难懂？？google一下应跟得2个字的意思应该就会知道怎么做了
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2020-07-16 17:22:00“应”比照劳动基准法...。原po可以翻一下劳基法关于资大多数的资方都很贼，不会认为公司必须资遣员工，公司很好意的帮你保留年资丶保留工作权，不想共体时艰，请主动辞职！