各位好 最近因为要派业主的驻卫契约要到期，所以正在慢慢另谋他职
其中也有去其他间保全公司面谈
这边跟大家讲一下我的面谈心得：
1.高雄市保全的薪资已经“政府失灵”：
依照劳基法，保全员月上240小时，叙薪要有30345、288小时要有36692
不过实际上，去人力银行看，能给到3万的职缺不超过一半。
2.想当保全不要太早去应征：
保全员职缺特色是：今天面试、见学，明后天就要上哨。流动率太高，所以谁能先上班就用
谁。
像我7/31在原案场到期，现在找别的保全职缺就太早了，面试主管也会跟你说：期间有人能
先上班者就会先派他去。
3. 给得到基本薪资不见得是好事：
为什么我这样说？因为给得到基本薪资的保全公司，相对地也会要求劳方要缴完和受完该受
的训，
但是劳方(像我)并没有很愿意缴体检表、也没有很想自费受训。
保全护照要先自己负担1000元，因为我没有保全护照依然能上班领薪水(虽然薪水低于法定
薪资)，所以这一年我从来没有去受过训
另外每一次新进劳工体检也要自费600元，对劳工来说能省则省，所以虽然保全薪水略低于
基本薪资，但是不用自费体检、自费受训其实也省下不少钱。
p.s. 面试当下可以跟主管说你没钱体检，所以不缴体检表。如果你明天就能上班，主管不
太可能因为你不缴体检表就不用你
4.应征保全的学历尽量不要写到学士肄业以上：
因为我高中职毕业证书遗失，所以曾有一段时间是拿台大药学的修业证明证书找保全工作，
曾经有被打枪过，理由是觉得我大材小用。