代PO
本人虽非当事人，但在协助争取权益的过程中，
发现这间公司的恶劣行径实在让人看不下去！
先说说这间公司位于高雄市左营区至圣路，
办公室位于住家大楼里(3楼)，
楼下有动物医院、美发沙龙、彩券行，斜对面有东东火锅。
友人于该公司任职1年以上未满2年，
4月中下旬遭雇主以劳基法11-2(亏损/业务缩减)为由预告资遣，
面谈过程雇主承诺会依法折算加班费、给付资遣费。
同期间也有另2名同事预告于4/30离职，
却被雇主于预告隔日迳行停止劳务，
全员电脑都被更改密码，无法登入使用，劳动权因而受损。
友人5月薪转日时核对加班费短少、资遣费未给，
另2名员工也被欠薪。
此外，为了申请失业相关救济，调阅劳健保纪录，
发现雇主自始至终以最低级距投保(违反劳保条例72-2、劳退条例14)，
而且任职期间，完全没有提供薪资细目(违反劳基法23)。
5月中旬，受害者向中央劳保局检举高薪低报，
经过一个半月的行政流程后，于本周接获公文，
高雄市左营区至圣路，凯X国际整合行销有限公司，
违法属实，劳保局依法裁罚！
劳保局公文：https://i.imgur.com/NG5C1gS.jpg
友人这段期间也向高市劳工局申请劳资调解，
6月进行2次调解，雇主皆未亲自出面协商，毫无诚意！
调解最终不成立，资遣费至今未发给(违反劳基法17)。
受害者立刻发动劳检，劳工局也建议后续依劳动事件法，
向地方法院提起申诉，相关争讼未完待续。
该公司为典型活动公关公司，员工除了偶需配合假日出勤支援，
行政或设计职务，也时常会因雇主临时交派工作而被迫加班；
员工常因此积累许多加班时数，甚至超时工作，
这部分在108年已有裁罚纪录，
可在劳动部网站查得：https://i.imgur.com/sbr1Apm.jpg
正值毕业季，希望不要再有求职者或社会新鲜人误踩地雷！