我弟最近去新公司报到，跟我抱怨进去之后没有人带他
到职前两天带他认识环境
讲解公司的资源跟注意事项就结束了
工作上遇到问题就要一直问他同事
同事虽然不错都会回答
但我弟觉得一直问蛮不好意思的
我之前刚就业也以为新人进去都会有人先带着做
但想想我待过的公司大概有一半都没有师徒制
蛮好奇现在师徒制是已经不流行(?)了吗？
有些师傅表达能力差，根本不会仔细教学，有的多留一手不教你，有的甚至骂人不教人，遇到这些类型师傅也没比较好。我觉得要看公司文化状况，可以直接问主管，如果没有明确师徒制度，但是有人可以回答问题的答案，那就要自己努力一点了。毕竟有些职务其实没有前辈可以教很细的
作者:
Kumanonman (Kumanonman1226)
2020-07-09 15:46:00脸皮厚 嘴甜反应快 会察言观色
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-07-09 16:09:00
说实话有些师傅可能还没谷哥强大
觉得有师徒制的公司比较好 至少工作可以更快上手吧~~
作者:
ricetin (胖胖)
2020-07-09 18:41:00职场上本来就是遇到问题靠自己问，不然怎么知道你要学什么？说不定他的前辈都是这样过来的啊....
作者:
Wx7621 (陈饱饱)
2020-07-09 19:00:00看过老师傅超会骂人的 还会丢东西 然后新人狂走
google就能会的工作说实在也没什么专业性可言，有些工作真的需要师父带
作者: Minervus 2020-07-10 00:44:00
以前刚出社会主管就严肃对我说“没有人有义务教你，职场不是学校”但实际上愿意自学再请教前辈都是会好好回答。前辈领进门修行靠自己跟脸皮还有google喽。
作者: MarsJohn (Mars) 2020-07-10 11:29:00
待过那种也没在教你的，自己摸索会了，还吹是他教的不过职场上本来就是这样，看前辈个性，有教算他人好没教也不用觉得人家不好，除非是被主管指定要带新人
我弟之前进永庆当业务的时候就有派学长专门带他 而且好像带蛮久的 很羡慕 我公司就没这种师徒制 进去只能自己问主管问同事
作者:
g820215 (洋葱)
2020-07-11 06:14:00我们组连认识环境都没有 哈哈 而且在业界算前几大的公司刚进去整个不知所措
作者: heatlion (西莱昂) 2020-07-12 00:24:00
不教? 就别嫌内部人力不够囉
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-07-12 11:28:00我部门就是新人一近来就放牛吃草，等到3个月直接发派工作给你做几件事情后，主管发现你什么都不会就会开始刁难要你走
因为带你的本来就应该是主管，而且你同事也没有带新人津贴干嘛教你？
作者: anismo (小权) 2020-07-13 15:14:00
永庆这样好像不错 我看有些公司只会带新人一个月 之后新人就要自己来 但其实工作要上手一个月应该不够