楼主:
GA389434 (GA389434)
2020-06-16 08:45:22我觉得你带人的资历还要再精进
用讲的基本不是每个人都记的起来
以你原文叙述的这种人
她发信有问题应该每发一封就要叫你看一次
你也要建立一套你自己的SOP
而且我是主管我也会看
看谁会带人
谁不会带人
新人什么人都有
有学很快举一反三的人
也有细心不出错的人
也有神经很大条的人
站在一个主管的立场
一个部门内这些人都缺一不可
不然你说考绩要怎么打？
好的主管是适合所有人的
加油吧！我是觉得你主管看好你是未来的主管
GA大，非常感谢您还特地回文指教，因我在教新人作业方式时，都是让她一边做笔记一边教，我看她的笔记也是写的非常满，且想说她有工作经验，应不需要重复提醒这么基本的事情。但诚如我原文所说，她发信非常高机率都是没有附件或是打错字，且我们公司在发信前都需先呈送纸本让主管签核过，但她发出去连字都打错，才会有种心累的感觉。还是非常谢谢大大的回馈，我也会不断调整自己的心态，谢谢！
这个“新人”有10年工作经验欸，工作10年还会寄信没附件，根本不是带人的问题，照你这样说员工烂都是主管不会带，那招人根本不用面试筛选了不管谁来好主管都应该能带好囉！笑欸，这种老新人又皮又不改，直接请他走路重新招个正常人，在那边为他劳心的时间都不知道浪费多少产值
作者:
dong531 (猫王)
2020-06-16 12:20:00你有看内文？附件屡次忘记，错字一堆，这也能甩锅到带人的身上？
作者:
AISC (AISC)
2020-06-16 12:39:00忘记附件记得设定1分钟延迟寄出
觉得不论如何，忘记附件跟寄错版本都显然是新人自己的问题
作者: Minervus 2020-06-16 20:43:00
我不觉得是带人者的问题，再三叮嘱了还越来越离谱，新人啥时有可以不上心的金牌了？又不是没领薪水不想好好上班就早一点走，浪费前辈用心花时间带。
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2020-06-16 22:12:00刚开始不熟忘记附件没关系，都提醒过了还不多注意，连别部门都受不了反应了，这不是偶尔不小心的问题了，根本不用心