各位午安
前阵子因为想离职的因素，思考了很多关于个人、公司、生涯等等的问题
但想到公司这块，不禁有个疑问，想说来询问各位是否遇到过类似的情况
小弟目前任职的公司为全球企业，公司体质无庸置疑，薪水应该也在同业间算是上等，升
迁管道透明公开
照理来说，这样的公司录取后应该巴著不放才对。目前在台湾分公司员工约200多人，但
每年的离职人数也不少R
当然公司相对的高压环境、加班文化不知道会不会是主因，思考了很久还是无法理解…
不知道乡民们有没有相关的经验或是答案？还麻烦赐教～

薪水中间上等是多上等?

你要离职的原因是什么？其实答案也在你内文，不就是高压跟加班文化吗？薪水跟付出不成正比，心委屈了~

薪水高体制好，但是公司文化差……留不住人还好吧

薪水好，找到的人优秀选择也多不是吗我可能不会跑 但不会录取我呀

work life balance. 看阶段取舍不同.

出去的人都是有把握拿到cp更好的工作吧钱少一点工时少很多之类

工时太长，钱不够多，结案。

薪水上等？ 结果讲出来是三万多 四万多那种

日商吗？

高压高薪高工时不是每个人都待的住，何况大多还不是高薪

高压跟加班文化真的撑不下去 这也是很大的原因 钱多但自由更可贵

上等是多少也没讲 数字是比较出来的 不是用猜的

每个人的人生规划、生涯目标、人生阶段遭遇和重视的价值观都不同 你只给几句自己的形容 甚至连公司名或具体薪资都不知道 是要板众怎么通灵？XD

基本上我不认为加班文化盛行叫做体制好XD

不是工时太长 是钱不够多啦 你们又没比医生工时长

你自己也想离职你不知道原因吗

数字讲出来啊 (一定不敢讲可比较的)你们家的保全跟清洁一个月有五万吗? 那就是薪水不高阿

薪水高？年薪有200吗？

会走一定是钱不够

a一下id应该是有55K的业务公司

新委屈了 钱给少了 以上皆是 请选择

你怎么知道薪资是上等

这话题讨论不知道多少遍了...国内业务根本没专业，跟补习班安亲班老师那种工作一样。当然你自己觉察到就算了。

薪水再高体制再好，遇到像我这种不缺钱，讨厌烂文化的也是跑啊

Google也是有人走啊 能力好的人反而容易走

未来性 离职也不一定跟公司有关

高阶人才跳槽加薪很正常

上等? 多上等? 月薪没20万可能就比较好笑

四大会计师事务所欢迎你

大部分都是一个原因 工时太长 结案

你的上等顶多六万吧 真的有实力做一样的事可能可以领十万阿

钱赚多但没时间心力好好花空虚感强 无意义感强然后就离职惹不过如果钱真的够高还是有看到存簿数字高就开心的人会留下来啦

你看台积电，超级高压，但最低都差不多年薪200万左右…有人离职吗？有阿！一堆

我们看起来像是你同事吗？

可以私信哪一间吗?

这问题你问PTT干嘛？ 去问离职同事啊。 是不是没人缘？

薪水说出来让大家笑笑

你要把加班时数放进去除的薪水才是真的..薪水真的高 跟 你以为薪水高 是两回事

不会去问离职同事吗,我长得像你同事吗

KEYENCE

我今年换工作是因为加班加到人生只剩上班跟睡觉，所以我换一间月薪一样但不用加班的工作

给原po来一张留营志愿表

墙外的草总是比较绿

我鲁蛇 我老板也说我们公司很大方好棒棒 结果2XK责任制

没制度没加班费 做制造业还比较单纯

你都说了高压高工时啊，有的人宁愿钱少点但有生活品质除非你的薪水真是多了几万那种，不然若是月薪只高个几千压力和工时却比其他公司大很多，那流动率高也很正常

薪水高如果是用高工石堆出来的 多数人会受不了

高压要加班哪里好？不是比业界平均多一点就叫好，对身心有负面影响的环境本来就没办法久待，薪水没翻倍人一直走不是很正常吗

这种全球性公司，遇到状况裁员更是用力吧XD

好是比较出来的 就其实真的不够好 只是你没去看过更好的而已

这篇推文真是令我傻眼，薪水是有人的G点是不是？反应这么大，薪水是有多靠北？

台鸡电???

某楼很好笑，大多数人工作就是为了钱啊，不把重点放钱不然放哪，而且是不是忘记这里是"salary"版XD

薪资到达一定水准以后 一定会追求生活 就工时太长没别的但以台湾来说的一定水准应该要到两百

恩…这里是疯狂质疑别人薪水的薪水版XDD

某楼真得好笑 上班不为钱 难道是去交朋友喔?还是某些人骨头特别贱 不缺钱 但需要去上班让人糟蹋

这里就Salary版啊，不谈薪水谈恋爱吗

楼上你喜欢我吗

不是心委屈惹，就是钱少惹~~你觉得可以不代表别人觉得可以~

心里委屈了 ...不被重视，自我期许，升迁 我看到很多因

不太懂你的问题...对你而言是薪水高，别人或许觉得他值得领更多，每个人追求的本就不一样，不适合的当然选择离开啊~

你不是把答案都说出来了？

零数据 全部都是没基准的形容词 是能判断什么