我是一个刚入职大约九个月的小菜鸟，约在去年九月到职，而工作的性质是很需要团队合
作来完成一个报告。而之前的工作是在教会中担任行政人员约三年，其实这九个月里面一
直很想离职，想问看看大家的意见。
现在的情况是这样，因为本来年纪在公司同事间就偏大，加上我是一个认生的人，所以一
开始对于刚从学校毕业的同事，不知不觉就会想维持一个礼貌的距离，加上反应不比其他
人，所以曾经刚到职三个月，就受到某一个同事的不喜欢跟敌意，而这位同事现在正是我
们组上核心人物之一，结果才刚到职三个月，可能一刚开始对于业务的不熟悉所犯的粗心
，也开始被放大，甚至受到一些同事的恶言，加上虽然有表面上看起来很好，中午一起吃
饭的同事，单但只要问他问题，或者遇到某个case就开始又开朗的语气酸回来，又或者嘴
巴上说很担心问我在组上的立场，但是我做的每件事，她反对的最凶的人，整个组上没有
值得我留恋，所以今年2月时，跟协理提了第一次的离职，立马问了带我的人，发生什么
事，而且当副理知道我想离职时，立马跟我谈、并安慰我。而在之后协理也有跟我一次谈
话，谈话内容也无非就是觉得是第一年工作，本来就会比较容易犯错，希望我可以再想想
看，而且主管说，他觉得我做事态度很好。
那时顾念还是忙季，也觉得或许再给自己一次机会，而选择继续留了下来，不敢说突破人
际关系的困难但是至少想在业务能力上更加往前。虽然做的事情越来越上手，但过程中还
是隐隐约约受到其他同事的排挤及不理睬。
而我们的公司文化，就是我们的年资只有两年以内，在办公室是没有专属的办公桌的，所
以想到六月大家都要没事了，而要担心自己前面到底有没有坐人，就提了第二次离职
这一次离职，协理问我又怎么了，觉得我不融入大家，是我的问题，我应该要努力，但是
我心里想的是，也要有着力点啊，不然要怎么努力，问题是我本来就很害怕大家，也不觉
得开诚
布公的讲，会让自己多好，只是把自己推上八卦的中心而已，但是怎么投履历就是没有下
文，不然就是只有现在我的薪资差距太大的工作找上门，而且副理
一听到我想离职就又来摸摸头，自己就又心软，但是还是很痛苦，每天都很想走
我其实真的很想走，但是一想到我因为离职，我这个月的加班费就要报销，就又舍不得，
如果是大家，究竟会想要选择钱还是快乐