※ 引述《yi170 (依漆龄)》之铭言：
: 事情是这样的，三月底的时候，因疫情关系公司没有营收，故请全部员工签了一份文件
: 大致内容是4、5、6月三个月的时间工时薪资皆减半，并且有三个选项勾选:
: 1.同意，4-6月，共计3个月工时薪资减50%
这个公司有向所在地劳动主管机关通报吗？如果没有请去检举，因为只有公司通报了你才
可以申请劳动部的“安心就业计画”，由政府补助你减班前后薪资差额的50%，这个计画
是可以往前追溯到1/15的，申请期间是从你开始减班休息的第一天开始往后推90天~
: 2.不同意，非自愿离职
: 当时我签的是同意，但如今到5月中了，因租房等等因素，生活开销压力太大，工时虽
减?
: 但是是轮班方式，也不好找兼职。故想离开，回家乡避风头。
: 想询问依以上条件是否可以跟公司谈非自愿离职?
: 考虑的点是因为当初我是已签了同意的，如今这样算反悔，因此照自愿离职程序吗?
: (文件没有写中途不同意有什么因应措施)
: 还是说这份文件本身没有效力，我不接受半薪公司就是要开非自愿?
: 因有听到一些消息说目前公司似乎是有拿政府补助，拿的前提是4-6月不能有资遣员工
的?
他们申请的应该是经济部的“艰困企业薪资及营运资金补贴方案”，由政府帮忙出员工的
四成薪资，另外还按照投保劳保员工的人头数，一个员工补贴一万块；这个方案的规定是
提出申请后不得有减班减薪资遣的情事（方案开跑日期是4/21），换言之，企业在受补贴
期间必
须给员工全薪，否则补助款会被追回~
所以他们如果送件了，绝对会想办法让你自行离职（离职员工不在此限）
: 但还是想先把有胜算的资料备齐谈谈看，谢谢大家。
建议你去了解一下他们申请的进度，按理说若有申请到四月的补贴，那他们应该要将四月
份的薪水补足给你才对，因为有申请减班休息的企业若想申请经济部的这个方案，需要将
原本减班休息的通报撤销才能申请
不过~我大胆推断他们一定没乖乖通报啦~赶快去所在地的主管机关反应，他们会派人去查
的~
因为~有减班休息的事实却没通报那就是违法，而且无薪假期间薪水是不能低于23800的~
而且你要知道，公司申请补贴不一定会过而且最多只能补贴三个月，但你申请补贴最长可
以领六个月，中间还可以去就业服务站申请“安心即时上工计画”去兼差...
（以上是本鲁在1988&1955上班了解到的资讯，供参考，祝好运！）