虽然不知道原PO指的是哪间
但我先就我知道某间没底薪的公司状况做分享
被增员做业务的，公司会给新人培训计画，
如果原po的姊姊符合标准，可能会有一点有限制的补助，
像是第一个月考过证照，受训纪录良好(大多是出勤正常)，可以拿第一个月的补助
第二个月开始到六个月or九个月，依然看受训纪录，另外会设定一些业绩门槛，
有符合标准，就可能有补助可以拿，但努力上课却没业绩也是没补助。
假如原po的姊姊不符合培训资格 (资格会看学历或工作经验)
那确实就是从登录保险资格跟公司签约后，就是无底薪状态。
有签保单为何没钱，会遇到几个状况
1.送件但核保很慢
因为有签保单，只表示有人想投保，但不确定保险公司有没有要核保通过，
如果很简单的clean案件，送件就核保，核保通过制单后，隔月就能领到奖金；
但，核保过程中如果被保人被抽样体检，或是本来就需要体检，
那还要等体检完，没问题才能核保，可是这就会卡到一些时间，
像是要看被保人何时有空体检，也许当月送件，隔月核保过，那奖金就是再隔月领。
再者就是遇到热门商品停卖，公司案件暴增，也许两个月后才核保过也有可能。
2.核保过后，要保人要求新契约撤回
虽然保险条款有审阅期间，但发单后要保人还是有撤回(自始无效)的权利
如果撤回，公司不会发奖金，或已发会扣回。
3.虽然人脉是原PO姊姊的，但要保书上不是写她
主管陪姊姊一起去谈case，但姊姊本身可能还没拿到外币or投资型证照，
就有可能要保书上贩售的业务员会先写主管而不是她，
不过这就要看每间保险公司的制度，也些是证照取得后，服务人员可以转回，
但奖金可能还是发给要保书上那位，就看跟主管怎么协调。
通常无底薪的保险公司，就不可能有补贴，
就是靠自己签多少case就赚多少奖金，
但奖金的%数，还要看她卖的是哪一种保单，
不是保费收的高就赚多，也看过2%的，收一百万才两万，
传统医疗型大多是最高，缴的时间也长，
只要客户中途没解约，每年客户缴费就能收到续期奖金。
另外有一些主管为了怕底下新人突然间消失，
像是领到奖金后找不到人，结果新人的客户契约撤销，
公司扣不到新人的奖金，会转而扣到主管身上，
有听过主管为求自保，会要新人领到的奖金先交给主管，
等确定契约稳定后，才会把奖金还给新人。
总之主管的好坏，几乎是新人生存与很大的要因，
让新人从此痛恨保险业务员的无良主管也看过不少，
如果原po真的很想了解姊姊公司的业务制度，
但又没有认识同间公司的业务人员，
其实直接到该公司任何一个营业处，也许会有热心的业务同仁跟你解说。
最后，一般公司还是会有设定一些基本的业绩门槛，
如果姊姊业绩一直这么糟，反而公司可能会先请她走。
※ 引述《CYBH (泰亨好可爱)》之铭言：
: 如标题所述 是我家人目前从事的行业
: 先不讲在哪家保险 但非常想问大家
: 我家人从2020年3月开始进入那家保险工作
: 到目前5月 都零收入、公司也没有补贴伙食
: 请问这是正常的吗？因为他到目前所有开销都是我父亲支出的 但说实话我家庭也不是多富裕
: 看他每天向父亲拿钱 早出晚归 回来洗澡完就睡
: 一日复一日 真的为我爸感到心疼
: 先前我爸也有问他：你做这份工作又没收入 公司也没补贴车资费、吃饭钱，那你做这份工作是在做心酸的吗？你去上班我还要帮你贴钱…等
: 我和我哥都劝说几百次了 还是听不进去
: 他还是很坚持要去那家保险公司上班 (唉～
: 我是真的很纳闷 他这两个月也有增员朋友进公司
: 公司有活动也有让他规划过、也有向亲戚签保单
: 到底为什么能没给他薪水？连底薪也没有…
: 恳求有曾于保险行业上班的人
: 或身旁亲朋好友有从事保险的各位 能回应解答
: 先向愿意回复我的各位说声 非常谢谢您们！
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