※ 引述《romaziya (挑战五子棋)》之铭言：
: ※ 引述《wally88 (说好的幸福呢)》之铭言：
: : 请问大家
: : 如果平常工作时 主管都没告诉你 说工作上哪里有问题
: : 第一次被约谈 才告诉你问题 说你不适任 要资遣你
: : 不给你调整改进机会 当天马上要你离职
: : 这样的公司会不会太不近人情?
: : 我开始怀疑自我价值了 很沮丧
: : 如果遇到这样的事 心情该如何调适?
: 你在那间公司的遭遇，不是第一人，也不会是最后一人！
: 所以不用去怀疑自己，甚至否定自己啦！
: 你只是刚好被挑中了而已。
: 有钱拿，又能领救助金，就给自己放个几个月的超长假，思考下一步该怎么走！
: 要资谴你，最简单的理由就是说你不适任，公司就单纯只是找个理由而已，可能并不是你
: 真的不适任。
: 想回去，方法不是没有！
: 如果你要向劳工局申诉调解，顶多公司方面在做法上的瑕疵，就是未对劳工尽辅导改善的
: 责任。
: 然后咧？
: 给你复职！然后补给你离职日次日起，至复职日前一日止的基本工资，但是你要归还公司
: 给你的资谴费。
: 等你恢复上工，公司可能会开始无所不用其极的找梗，挑毛病，在最短的时间逼退你自
: 愿离职，公司一毛钱都不用付。
: 这样你想回去吗？
: 这种事我看太多了，不信我的话，你也可以找劳工局的调解委员聊聊，他们处理过很多，
: 你可以听听看是不是像我所说的。
: 所以不用再难过，遇上了就遇上，不见得是坏事！
: 一定告诉自己，不能沮丧，要过得更好才行！
想请问一下,我也是被以不适任资遣,想起来就很干
就如同上面所讲的就找个理由资遣你
另外想请问,如果要找下一份工作，离职原因可以讲因个人因素
离职而不是被以不适任资遣吗?
因为公司有开给我两张离职证明书，一张有注明11条第五款
另一张是没有注明离职原因，想问的是如果讲不是被资遣
将来到新公司缴交没有注记原因的离职证明书，
那新公司会查得到你是不适任被资遣吗? 如有申请失业给付的话
这问题困扰好久....烦请各位大大解惑
谢谢。