※ 引述《ponniestar ()》之铭言：
: (朋友怕被认出，帮她代po，手机排版请见谅)
: 她最近刚换工作不到一个月，是一家满大的电子零件制造业，在里面担任业务助理。
: 刚报到的第一天就感觉不对，马上就有想离职的念头，感觉整个公司文化都不是会想让
人
时机歹歹，先忍忍！
为五斗米折腰ㄧ下
: 1. 人资说垃圾要带回家丢，公司没有垃圾桶。唯一有的是个非常小的垃圾桶(应该是为
了
应该是怕把家庭垃圾带来吧......
像我感冒ㄧ天可用掉一包舒洁
要我带走可以，还行
: 2. 公司的咖啡机要喝的话要凭良心投钱，投在旁边的存钱筒，一杯20元。
使用者付费，还行
: 3. 请病假必须到指定的区域大医院看诊，一般诊所的证明无效。
呃，区域医院挂号费，贵贵的诶
算了，那先抱病上班，顺便咳一咳
咳到老板拜托你回家
: 4. 表订上下班时间是8:00-17:00，但其实要等到17:20才能走，听说是因为午休时间本
来
17:20...这还好
: 5. 最让人无法接受的是常态性加班且无加班费，主管直接明说公司是责任制，老板不
喜?
: 才来一个月的新人没有一天是准时下班，都待到快六点才走(还是最早走的)
记得把上下班打卡纪录留着
若有一天妳不幸过劳/过世
家人还有依据去向公司索讨赔偿金
: 6. 主管也说老板讨厌员工请假请在周一和周五，因为这样显得无心工作，只想放连假
。
老板直接跟你说的？
你就准时来准时走
但当天工作要做完
业务助理到底有啥重要责任？
等老板约谈你就说
你付薪水我提供上班的时间
要加班/行
那付加班费或补休
: 7. 主管说不要跟公司太计较，他自己特休没放完，换成钱也没全拿到，待了20几年少
拿?
: (先举几个比较严重的，还有一些其他例子....）
那是因为主管没本事跳去别家
他不注重自己权益是他的事
特休是劳工的权益啊！
: 她和同梯的另一个新人被部门协理说要赶快跟上脚步尽快上线，要积极一点主动找事做
。
: 同梯同事听完协理说的，就问她是不是她们太早下班了？(从此之后这位同梯同事都一
定?
: 朋友暂时找不到更好的工作，但还是有在看其他工作投一些履历。她也不知道业助未来
发
: 不喜欢工作内容是其次，公司的文化更让她感觉压抑又痛苦，还是应该在试用期内赶快
离
: