（更）
谢谢大家的留言跟提醒，已经跟老板争这些福利了
不过感觉很渺茫，只希望下个工作不要再这么天真。
——
各位好，
小的我上周五（5/15）晚上跟老板说因为职涯规划，所以预期做到这个月结束。
今天早上老板说，就做到今天（5/18）。
目前是业务，第四个月，十天前提离职是想说后面还要交接什么的。
老板的意思是说，因为要离职就不可能认真跑业务，所以就到今天。
但完全没有收完款项跟交接，还是会被同事及主管问问题......
想请问这样算是被资遣吗
谢谢大家

你自己提离职当然不算资遣

他要你提前走可以，但10天预告期的薪水要照给

离职日期由劳工决定，你订在5/31，老板说5/18除非改走资遣程序，否则这之间的日期都要照样薪水算

个人建议直接5/18走,走之后也不要再处里任何公司的事务

自请离职，只是老板让你最后十天交接不用进公司，还有钱拿，佛心老板，对了，如果离职单上写今天，那应该要有资遣费…其实都差不多啦！

老板只是要你快走 叫你别拖到月底 钱我猜也只会发到18号

不算吧

算 相信我

你想要5/31离职 老板赶你5/18走人 算资遣呀 真赚

但老板应该不会写资遣单吧

算 老板提前要你走 不是你自己想在那天走 这我确认过

看你有没有那个心力跟老板争取

5/18~5/31有薪水就不算资遣，不然记得去要资遣费

老板要今天走摆明不想付你到31号的薪水，原po要小心阿！

只要公司提前让你走就必须资遣！除了资遣费外，预告期的工资也要争取！算下来其实老板给薪到月底比较划算，记得你的劳健保也要保到月底

你为什么不直接问老板 你薪水怎么算明天打电话直接问

直接去上班问，不然他咬你旷职怎办

咦 变成拿资遣所以是非自愿离职？可以领失业救济金吗

对，叫他开非自愿离职书，顺便资遣费，不然你就等离职那日，但要记得写文字不要笨到旷职，有人就这样被搞

这是资遣