: 有人说薪资太低是个问题，我想说，薪资不是
: 我决定的，我无法判断怎样过低、怎样过高，
: 我只能把工作内容尽可能透明且白话的说明。
: 我们是家电产品的客服，工作内容非常单纯，
: 就是客人产品故障，我们可以协助排除就电话
: 说明，排除不了就帮客人登记维修服务。
给你一个简单判断薪资高低的方法
有一次馆长直播说到，小宇出包，所以馆长决定要加小宇的薪水
给他加到1个月15万
理由很简单，因为他做不好，会有一堆愿意好好做的人来抢这份工作
所以说，重点都不是工作内容，是不是大家会抢着要做这份工作
反过来说，其实我还蛮佩服像原PO这样兢兢业业为公司着想的员工
要是大家都这样的话，劳资纠纷就会少很多
不过现实是残酷的，好员工容易养出惯老板，然后惯老板逼出坏员工
就像是无尽华尔滋一般，永远随战争、和平、革命三个拍子起舞
所以与其在抱怨别人做事不认真
不如把眼光放远一点，学习要怎么样当个惯老板吧