要怎么点醒你啊年轻人？
1.既然你无法决定薪水？那就是说你不是管理阶层，那你管那么多干嘛？
2.薪水28K就是低薪，你拿这样的薪水怎么买房子，怎么结婚？靠父母？
3.你知道你自己背景不好，把握机会没问题，但你不能要求别人跟你一样啊！人家也许不
欠钱啊。
4.打个比方来说，单纯的比如...
你住在贫民窟里，你会要求贫民窟的人
把环境弄好，把设施弄好？
你要做的事情是努力赚钱，累积经验
想办法搬离贫民窟，而不是想要改变里面的人
现在是跳槽累积经验的时代，
而不是做忠臣的世代了。
※ 引述《bb255052 (阿夜)》之铭言：
: 感谢大家的回复，没错，我知道现在是上班时
: 间，但我工作都有做好，公司也允许滑手机，
: 所以请大家不用再问我为什么上班回文。
: 我承认我的标题完全地图炮，但我为什么这样
: 说也是因为真的看太多。
: 有人说薪资太低是个问题，我想说，薪资不是
: 我决定的，我无法判断怎样过低、怎样过高，
: 我只能把工作内容尽可能透明且白话的说明。
: 我们是家电产品的客服，工作内容非常单纯，
: 就是客人产品故障，我们可以协助排除就电话
: 说明，排除不了就帮客人登记维修服务。
: 然后就没了，就是这么单纯，没有其他业务，
: 每个礼拜一到五，朝九晚六周休二日，见红就
: 休。平常各种公司出钱的餐聚、点心、下午茶
: 跟饮料，来快三年我整个横向发展。
: 这样的环境，起薪两万八我不知道算好算坏，
: 至少我毫无怨言。
: 我没有念完大学，起薪两万八不到，当初也自
: 卑了一段时间，但开始努力表现之后，现在我
: 有三万三，年终两个月。
: 我看了很多比我年轻的新人来来去去，有的嫌
: 产品太多记不住，有的天天迟到，有的跟客人
: 对呛，有的胡乱请假，有的顶撞直属，有的到
: 处跟人借钱，有的不会打字，有的甚至有沟通
: 障碍。
: 你说为什么都找这种的？因为起薪不到三万愿
: 意来的人很有限，为了提升‘接电’效率，基
: 本上只要会接电话，会基础应对就好，人资也
: 不敢要求太多。
: 或许是因为看了太多，我才会产生年轻人态度
: 差的错觉吧。
: 只不过我还是要认真的说出我的观点，公司完
: 全没有欺骗这些人，很多人说面试说的都假的
: ，大概是因为有被骗过吧，我当然也被骗过，
: 但至少在这边我敢说公司没有用骗的！
: 起薪也好，工作内容也罢，一开始都说清楚了
: ，不喜欢别来，我无法理解的是进来之后把公
: 司当跳板就算了，连工作都摆烂的心态！
: 请问这样是谁在欺骗谁？

通常这种人很有可能会升上去 走了就傻了当别人都在跑时 留下的那个薪水随你开要走也是等到剩下自己时还没被重用 才要走都撑那么久了会差那一下？

升上去是能加多少？35K?

1楼确定不是加价挖别家主管过来吗

至少先生上去才知道多少啊 你就确定３５？很差就跑啊 挖别的主管没戏就跑

某楼在说什么？？？一个公司只请的起28k的员工，表示获利不高或老板小气，还会往上开到58k吗？？醒醒吧...

你才在说什么 一堆公司有28k和58k的员工而且看不懂我在说什么策略的麻烦闭嘴好吗...就算他33现在+到40k 也比随意跳槽风雨未知好懒得再回了8

1f哈哈

1F笑死

28不可能跳一阶就变58啦~起码要跳两三阶，而且工作量责任可能也会倍增，反而跳槽可能跳一次就直接达标

看见旧员工这样加入群体一样跟着掰烂一起吃大锅饭

我只想说 的确一堆公司有28k和58k的人,但58k的要嘛做好几十年慢慢升好几阶上去的,要嘛空降的,几乎没有待个几年领底薪的变58k的自己算就知道加薪30k有可能吗？惯老板还不如拿去买跑车或再找个免洗筷

你跳一倍是44k吗?只有你没被＋过30k 你先看自己能力吧