感谢大家的回复，没错，我知道现在是上班时
间，但我工作都有做好，公司也允许滑手机，
所以请大家不用再问我为什么上班回文。
我承认我的标题完全地图炮，但我为什么这样
说也是因为真的看太多。
有人说薪资太低是个问题，我想说，薪资不是
我决定的，我无法判断怎样过低、怎样过高，
我只能把工作内容尽可能透明且白话的说明。
我们是家电产品的客服，工作内容非常单纯，
就是客人产品故障，我们可以协助排除就电话
说明，排除不了就帮客人登记维修服务。
然后就没了，就是这么单纯，没有其他业务，
每个礼拜一到五，朝九晚六周休二日，见红就
休。平常各种公司出钱的餐聚、点心、下午茶
跟饮料，来快三年我整个横向发展。
这样的环境，起薪两万八我不知道算好算坏，
至少我毫无怨言。
我没有念完大学，起薪两万八不到，当初也自
卑了一段时间，但开始努力表现之后，现在我
有三万三，年终两个月。
我看了很多比我年轻的新人来来去去，有的嫌
产品太多记不住，有的天天迟到，有的跟客人
对呛，有的胡乱请假，有的顶撞直属，有的到
处跟人借钱，有的不会打字，有的甚至有沟通
障碍。
你说为什么都找这种的？因为起薪不到三万愿
意来的人很有限，为了提升‘接电’效率，基
本上只要会接电话，会基础应对就好，人资也
不敢要求太多。
或许是因为看了太多，我才会产生年轻人态度
差的错觉吧。
只不过我还是要认真的说出我的观点，公司完
全没有欺骗这些人，很多人说面试说的都假的
，大概是因为有被骗过吧，我当然也被骗过，
但至少在这边我敢说公司没有用骗的！
起薪也好，工作内容也罢，一开始都说清楚了
，不喜欢别来，我无法理解的是进来之后把公
司当跳板就算了，连工作都摆烂的心态！
请问这样是谁在欺骗谁？

你的心态是好的，但是也不要意外会找到差的

我觉得你抱怨同事工作态度不好没错，但不该开地图炮，因为你不是看的太多，是看的都是同类型的就像一个人如果住在贫民窟,但整天抱怨为什么治安都这么差的意思是一样的

我只觉得为何不能把公司当跳板？你真的很忠心啊，适合活在家臣时代。

你看的人太少

简单来说你看不惯你工作环境的人的工作态度，但实际上也没办法请老板或是人资帮你改变工作环境，但同事想在这个工作环境干嘛如果没碍到你基本上没啥好检讨的，真的看不下去建议跳槽到都是认真上进的人的工作环境。在这里找不到知道自己开地图炮、也接受大家的意见但还是想抱怨这些人态度很差而且还会跟你一起骂年轻人就是这样的人Salary板算是知识板，无意义的谩骂可以去八卦

要当跳板可以，但至少要有基本态度，然后把事情做好吧？准备国考？准备考执照？上班看网拍？滑手机？你能把事情做好没人管你啊！

你可以坚持你的理念 但你要求来的人心态要好那叫做梦毕竟你们的薪资就是那样…要就加钱挑正常人 不然无解

昨天就问你了，你怎么不检讨贵公司的人资，人才好坏他要负责任啊

是看太少吧。老话一句，你可以尽量骂你那些看不顺眼的低阶人才，但对于解决问题一点帮助都没有。现实就是薪资低所以只能收到废物，你骂再多骂再顺理成章都没办法改变。你可以上来骂上来讨拍，然后所以呢？你以为骂完就会有改变吗？觉得他们废他们工作态度不合格，那就跟你们老板说啊？

所以看完工作内容，大家还是认为薪资太

我上班可以边把正事搞定边看自己的书，不就个打工仔，如果要真人才就拿高薪来换。

在婚姻版看到你刚结婚，真心建议你换个工作比较好

上来放地图炮强调自己骂他们很有理由是有何意义？你觉得年轻人工作态度不行，我也觉得你这“年轻人”解决问题的能力非常不合格。

因为这并非我所能解决的问题，我有像主管提出过建议跟想法，结论就是人才难找。

我是反对地图砲啦 更何况你的看多了是多少? 不到3年说看多

你就是看太少才有这抱怨吧

了? 倚老卖老就说吧 不然就像上面t大说的 去呛你们人资啊

不是人才难找啊，大家说了这么多你还是听不进去欸

你对你公司年轻人的工作态度有意见，假设会影响你，你要做的事情是解决它，解决不了就开地图炮的你又有什么态度可言？你觉得他们废，我觉得你也不在话下。

连你主管都给你软钉子了 结果还搞不清楚状况 疯狂鬼打墙

给你结论人才难找就代表你的问题对他们来说不是问题免洗人力随便都有你顶多就离职

你从烂苹果堆里挖出来的就是烂苹果，但你没去好苹果堆里找，所以当然找不到，你以为你看了很多，但其实是看太少

所以只是单纯接电话而已，没有电话的时候可以做自己的事？

终于看懂大家的意思了，也谢谢大家指教，因为我比较直肠子，有些东西不直白点有些难以理解。是的，没电话可以自己做自己的。

今天如果你就是想抱怨，标题开个“我公司新进人员有够废”，然后说明纯抱怨，我想大家还能接受

同上 你比较适合去hate版抱怨那些人就好 来这里放地图砲被

但是你都标“讨论”了，并且地图炮整个世代，当然引来反弹，别人给你建议解法你都听不进还以为别人不懂你的苦，那被炮也是刚好

砲轰应该没什么意外吧

薪资很低啊，跟符不符合工作内容无关，低就是低不是有没有等值的问题你说人才难找，我就问你人才怎么会甘愿只拿28K?

妳看太少

回原po,看完工作内容,还是觉得薪资太低

看太多？看太多发28k公司选来的猴子就说这世代都这样不要再搞笑了好吗= =

原po觉得不管薪水合不合理,工作态度都要有但实际上工作态度跟薪水就是正相关,讨论串这么长,原po

我也觉得工作态度要有，但选来的同事没有不代表大家都没

应该看懂了吧???

是的，我看懂了。

拍拍 感谢你把工作当一回事 有些客服(各行业都有)确实蛮摆烂 或是很呛 不喜欢的话 可以离开不是摆烂感谢你把工作当一回事 确实有些客服蛮摆烂的

另外我觉得原po切莫太执著奴性想法,努力三年才加薪几千,原po的努力没那么廉价,该换人生跑道了,你值得更好的

其实我从进来是两万七不到，公司一路把我加到三万三，说没有感激是假的，很难说走就走。说我是忠犬我也无法否认…

姑且不论薪资，你一开始就检讨错人，人资没能力找到人才进来，然后你怪年青人差，有没有发现哪里不合理

别闹了 三年27000加到33000你就感激涕零 你的人生没那么廉价 然后你去怪这么低薪请来的人差到底是? 好的人自然很难愿意屈就这么低的薪水 你愿意那是你的事情 但是给香蕉来的自然大部分是猴子 你还期待来的是老虎阿?

真正的忠臣是主子拜了要先自己切腹自杀的，你办得到吗？领三万三真的不用当忠臣。*败

你现在就像是读书时期 期待班上成绩差的同学上课认真都不吵闹不睡觉 还认真作笔记一样 他们如果能做到还会沦落到如今的状况吗? 当然不是说他们的态度就正确 但你只能管好自己 很难要求别人改变 除非你有给他们改变的动机如果公司想请到更好的人 自然会开更高的薪资 你帮他们烦恼这个也太超出你的工作范围了

看开点，你的工作环境就是只有这些人来来去去老实讲，你除了对公司的感激没办法说走就走以外，你自己也很清楚你的条件在就业市场有多少斤两吧…没办法说走就走不用讲的这么伟大……

原po公司在北部吗 ，我觉得你们工作内容轻松 我蛮有兴趣 啧啧

你文中说你看太多了，但以你的阶层，你实在没有讲“看太多了”的这句话的资格……你充其量只是看太多了“你们公司、你们部门的年轻人”而已……

你怎么不说公司不会找人不会管理 公司找一堆不适任的难道没责任?

整个抱怨中责任最大的就是找这些咖进来的人资…哪有什么谁骗谁的问题，你们人资没办法分辨这些咖就是人资的问题…这篇文章跟整个思维真的是让人觉得好笑耶

你很奇怪欸，薪水不是你发，人也不是你在找，你的工作不就是带菜鸟而已，这样你也在该？那你跟你口中的年轻人差在哪？不要给点饲料就真的学狗叫好吗想要有更好的职场环境，就要有破斧沉舟的决心，把自己提升到不必再面对这些年轻人的高阶行业不就行了？学历不够去补，没有证照就去考，或是习得真正的一技之长，这才是让人认同你的方式

你还是没有听懂大家在说什么，那些人没得选所以只能去贵公司啊，说这薪资能请到你这么负责的真是挖到宝==

原po越强调工作多简单，我越可以理解为什么来的人都长这样，哈

同意蓝莓派，原Po也不过是离不开这间公司

原po的意思是一开就讲好条件，答应了，你要领多少做多少ok，但是根本就没有做到那个”做多少”就开始混吃等死，能捞则捞能骗则骗

你是不是离开这间公司就连33k都没？

哈哈哈哈，原本说努力一点加薪加到三万以上没问题原来就是真的30k啊，自己也才33k啊人才难找，你们这个工作内容+薪水是要什么人才？要说电话客服，菲律宾博奕产业电话客服随便50k+你觉得他们找到的“年轻人”跟你们找到的会一样吗？

你不能决定薪水，那你上来抱怨什么？住海边管很宽？

帮你补推，你很认真但你在的环境就是会聚集到不好的人，之前嘘你是因为你地图砲，但可以理解你遇到态度烂的人的不满

.....................

吃地沟油的命 操中南海的心 哈哈

工作态度不错

完全认同你，面试讲得会飞天会钻地，刚退伍什么小都不会起薪老子不囉唆直接给36K，结果进来这个不行那个不行现在也看开了，不行就依规定直接砍掉，这就是我看到的八年级生= =

原po辛苦了，总是有些人不懂这抱怨的点

你看得认真 人家只当是免洗缺 这就是结论

其实就是这种态度的人才只能找到这种工作啊原PO很认真我相信 但原PO要不要考虑把认真往放在往更好的工作的道路上?

啊你公司水准就是只能请到这种咖啊，怀疑？

如果你今天在台积电联发科花旗汇丰工作 那你肯定会觉得八年级生很优秀

先承认地图砲（世代歧视）然后继续？有说自己看太多？来美化你的歧视？这位网友，不要再丢自己脸，你说年轻人怎样，只是因为你没本事看到更多优秀公司里面的优秀年轻人，实际上每个世代都有不同素质跟想法的员工，你们公司的人才吸引力（贵公司的诱因、产业地位、强项）恐怕才是最深的原因，越顶级、优秀的人才聚集在越优秀的公司（这个优秀不是代表公司一定规划大），而是这些公司在工作内容、薪水、管理层能力、升迁、工作环境、其他福利、人权等议题能满足多数员工身心需求。请你收回心中的歧视吧！先检讨自己公司跟你的心态，才能真正改善你们公司的问题

因为优秀的人你接触不到，懂？井底之蛙就是在说你这种人

还真有脸说看太多? 请问是看了几百几千?

你既然看懂大家的意见那就不嘘你了，但是你文中提到“会接电就好，人资不敢要求太多”，这句话就是你回答自己为何你们公司新进员工都很雷了阿。不敢要求可以接电的心态去找人，找到烂人还说他们雷，不去想为何你们会“不敢要求”，这么奇怪我也不能说啥了。还有别再跳tone薪水问题了，我现在觉得不只薪水问题，你们人资或你叙述的人资跟主管更有问题= =

是大学毕业的吗?? 如果是的话，大学生身分刚转成社会人士适应不良~

你怎么不问问人资到底怎么只会找妖魔鬼怪你工作待遇比我这鲁蛇基层好满多的...我前前东家XX金控公司找一个约聘 万一短时间走主管可是要写报告一堆 被上面两层主管定...XD

环境如果对你来说太差 该考虑的是换环境 这薪水真的......

随便做个外包薪水都比你这垃圾客服还高 你他妈还干发文让人公审 什么年代还有这种击败人的工作态度 回去检讨自己好不好

不忍嘘,难道是斯德哥尔摩症？

最大问题就薪资吧 不愿意就跳 不如然只能继续跟这些人相处换句话说 这薪水就值这些人 你从你口中你应该比他们更有能力 你不跳就只能继续奴在那

事实上就是你工作态度这么好 还有忠诚度 但薪水只有三万三 让人没有想仿效的欲望我不是新鲜人 工作态度自认是60分 但薪水比你高 我觉得我的日子比较轻松啊 既然你已经结婚 未来要生子 现实就是你必须得要挑战自己 薪水要增加不然会很辛苦 除非你靠爸