这边先给你一个大概的概念，实际操作上还要你自行评估
1. 你自己要知道你现在的情况在业界大概是多少价位，可以去1111或104查看，或是有
自己“关系好”的猎头可以打听，他们都有大数据可以询问
2. 你要知道该公司的薪资价位落差点在哪边，科技版置顶有一篇是薪资查询，不过不知
道你想要找的是不是科技相关…此外还有些公司的HR会习惯性砍个几千，这边要有多余
的额度可以去给砍，所以上PTT询问很重要，但自删很过份…
3. 依据你跟对方实际面试的情况进行调整，如果你很想加入表现良好就少加一点，表现
差就不加或自砍一些
4. 最后就是看公司给你的offer你原不愿意接受噜，有些人会再次跟公司争取，但这时
你要考量到工作的性质是不是适合去争取，例如业务，去谈判其实有可能是整个面试的
环节之一…
最后就是不要在乎无声卡，继续找工作，不要等回应，但你自己要有一个清单，大概两
周后回个信问进度，依然无声就放弃，只这样公司不去也罢
此外补充一点，大部分的工作，薪资都是最后才谈的，极少数是先谈薪水才面试，所以
如果有家公司一开始就先谈薪资…那你大概就知道这工作可能跟常规的不太一样…
面试其实就是打怪练功，锻炼经验值，不要因为几次失败就灰心，经验值够了，自然能
推倒boss的
加油！
※ 引述《kopuck (派翠克星星)》之铭言
: 请问大家
: 大家核薪时都怎么跟对方谈薪啊、
: 感觉很少讨价还价好难知道自己该怎么样做。
: 此外，有人因为跟对方讨论薪水，
: 对方直接找别人发给你无声卡吗
: 谢谢大家