Hi, 大家
我目前任职于外商公司
在年初因为组织异动而换部门
结果接我旧位子的人离职了
变成我现在一人兼任两职
原本任助理职, 新部门抬头是挂专员
但HR告知 职等没有升, 无法从助理职等升专员
除非在工作上有连续两年的"卓越"考绩
薪资的部份也只能从助理的薪资开始慢慢调
没有办法提供专员的薪水,只能配合公司逐年调薪
每年的幅度约3%
可是Loading跟薪资不对等的状态下, 我真的不能接受
主管也有去协助沟通, 但还是被拒绝了
想问一下各位先进的建议~
作者: choucy (choucy 2011) 2020-03-16 10:53:00
外商薪水应该要很好
作者:
f124 (....)
2020-03-16 10:55:00离职找新的 去外面谈
作者:
hasah (you are more than that)
2020-03-16 11:00:00基本上如果是真外商，身兼两职至少要调个10-20%建议可以边做边找
作者: gene51604 (sexyiron) 2020-03-16 12:07:00
那把多的工作丢给主管分配 说自己顶不住 然后准时下班
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-03-16 12:18:00这个要跟主管反映，人资真的也只能看规章说话
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2020-03-16 12:21:00
如果有信心在外面找到更好的，不妨先试着跟现在直属主管沟通
作者:
robler (章鱼丸)
2020-03-16 13:01:00不要和人资谈 和主管谈 台湾的公司不管台商外商 人资很少有权限调薪的，都是主管上签呈给大主管 人资照批示办事
作者:
olycats ( )
2020-03-16 13:08:00看是哪一种外商 我就有待过日商人资权限很大的也有待过本土企业是部门主管说的算
作者:
chister ( )
2020-03-16 13:52:00吃定你不会走啊
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-03-16 14:01:00我推测~其实你公司觉得你也是可有可无~所以不给升~顶多你走了之后~再找个专员进来...再请那个专员去分一些助理工作.如果你吞了~就是公司赚到
意思就是你的贡献只值这些钱一定要讲这么明白给你听吗所以公司觉得你走了也没差 反正打杂的+个几%意思意思
作者:
f124 (....)
2020-03-16 14:14:00翻译:你就只值这点钱而已 要多的去外面找
作者:
crasser (Kana)
2020-03-16 14:33:00请主管把旧职业务推掉,公司没有提供你两个职缺的薪资.
我会建议你不要限缩自己的想法多方尝试，职涯发展不仅限于同部门升迁。你还有很多管道，例如，其他公司，不同部门高一点的职位，同部门不同地理位置的职位，内转之类的。如果你能够证明自己的市场价值，回头你会有更多的筹码和主管谈判，不然主管哪有那么闲去在乎你值多少，他也是要忙着向他的老板证明他的价值的。
作者:
nonouse (打滚中~请勿拍打)
2020-03-16 15:31:001.离职 2.拒绝其中一职位之工作 3.找其他管道继续争取
作者:
placate (阿哩不答5566)
2020-03-16 15:44:00离职找别的
作者:
mucoci (奇宝~)
2020-03-16 17:11:00翻译:看看能不能一个人作两个职位的事，能就赚到了!!
作者:
lazyen (我和我骄傲的倔强)
2020-03-16 18:10:00职等有一定流程，不要期待你能特例升以你的状况，建议你快点找新的大主管说不行，直属主管的作用也顶多是摸摸头安抚你而已
作者:
koyosky (深呼吸)
2020-03-16 19:04:00离职
作者: harry7777 2020-03-16 19:58:00
只做新位子的事，时间到了就下班
作者: reborn317 2020-03-16 20:14:00
想凹你
作者:
jcjan (None)
2020-03-16 20:25:00要你自己走人的前奏?
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2020-03-16 21:16:00有点扯，换专员工作，不给专员职等跟薪资，主管去谈没用？这主管会不会太没用，不给专员职等那就调回专做旧职务就好啦~
作者:
mdforget (forget)
2020-03-16 21:18:00你的价值在于你可以跟新公司谈多少！不然就接受现在旧公司的定价！
如果只是因为工作增加了，就觉得薪资要增加…我觉得这个想法终究是你比较吃亏，因为你的企图很明显，公司就有机会衡量你是否值得加薪，而你的公司不肯加薪，就表示你对公司而言不值得，重点是你也是真的只求加薪＝＝真的做不爽应该是比较想要离职吧＝ ＝
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-03-16 23:32:00实话就是你的替代性高，公司不怕你走如果你做的事谁都能做，那你做再多都没用
作者:
peppercan (peppercan)
2020-03-16 23:52:00主管应该也是不够力吧？他也说服不了上面的，又不施力分工，只能牺牲最底的那个囉
作者:
mainsa (科科)
2020-03-17 05:10:00跟人资谈哪有屁用 要拉你到哪个职等是主管的权限 人资只能照职等和年资叙薪 当然有一些公司升职等可能有卡年限或考绩 但主管如果想生你 那本来就该先达成那个条件才能升 没有什么被人资卡的疑虑吧 基本上应该是主管在虎你 最简单的方法就是跟主管说你对公司失望 一个月后要离职 这时候才能真正看出主管的想法
作者:
yujawe (Yellow Dog)
2020-03-17 08:33:00无解 直接离职找新工作
作者: anson1983 (Anson) 2020-03-17 20:16:00
有些公司确实是人资在核薪的噢
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-03-17 23:52:00争取但一样一边找新工作，至少离职的时候直接说是因为你不给加薪
作者: as885212 2020-03-18 13:47:00
对公司最大的坏处就是你离职 如果公司不怕 就代表你没有跟公司谈判的本钱你也可以分析给长官看 不过大部分是徒劳
作者: TWkiller (台狼) 2020-03-18 22:53:00
按离职公司会理你就是成功的谈判