小弟在ㄧ间甲级营造厂当1年半的现场监工，公司方面是间老板人很好、福利、制度都不
错的好公司。什么都很好的公司，但我偏偏跟到一个很糟糕的前辈，他是工地负责人我则
是他的副手，我们俩共同负责一个工地。
他的行为大致就是：整天顾著看小说，三不五时找理由离开工地，工地管理采自然完工法
,不规划、不检查、不事先看图面,等发生问题再去解决。不了解状况乱下指令做白工是常
有的事。跟他告知提醒又会被骂觉得他就是对的，等出问题又会牵拖是别人的错。问题无
法推托时就开始说他忘说了、他说错了....
总之他就是一个抱着严以待人,宽以待己的心态,脾气急躁、没责任感、没担当又懒惰爱面
子的控制狂！
曾想过改善一些问题的发生，但这样导致工地两个声音，工人反而更混乱。至于跟他好好
沟通？但多次尝试下来他就觉得没什么好说的。继续之前一样的轮回...
之前就曾因他的问题跟老板提过一次离职，但老板说：“案子已经进行一半不希望我半途
而废，公司很清楚前辈的“为人”，要我忍一忍，补足他不肯做的地方才会进步。”且点
出一些我的问题觉得我还能再补强，最后以出事不会怪到我身上为由挡下来。
目前工地进度剩2～3个月完工，但我现在每天都觉得很难熬，明明自己很认真工作，却什
么都改变不了，承担“公司最烂工地”的污名。
上班时“不知道这次会不会又是做白工”“明明知道会出问题却什么改变不了的无奈”“
这次摸鱼的理由也太烂了吧”“该照他说的做吗？他又无法对他说的话负责”“我到底在
干嘛啊？”等等这些想法就会跑出来。
真的好想离职，但又觉得因为这个人离职好玻璃心?
不知道各位面对这种烂屁股该如何调适自己上班的心情呢？