每家公司都不同, 根据工作要求的程度也不同
所以这篇以常识人角度, 讲 "一般情况" 下大概可以怎么看:
: 1、大家的面试顺序都是主管先再人资吗？
: 主管面试完再由人资面试的部分，人资们会怎么评分或是哪些部份会有加分的部份呢？
通常都会是人资先, 再来才是直属主管, 然后是第二层主管或单位主管
有些公司(通常是外商)会先做电话面试
人资能直接评比的部分不用想得太困难, 除非是专家转HR, 不然初步认识不外乎;
表达能力, 简单的专业问答, 外语, 几个简单工作和个人问题看看调性
要进到录取名单主要还是主管的评价
除非是过于特别, 或是经历真的是超乎一般人, 导致人资误判 (或人资自己太菜)
特别是人资现在越来越多新鲜人担当时
有时候经验者反而要考量到人资比较资浅的立场来对话
如果是新鲜人, 就好好展现自己的表达能力吧
: 2、大家跟主管面试后会不会给自己打分数 或是评估自己入取机率呢？
当然会呀
: 3、是因为我太菜感觉不到自己问题吗？
: 好几次在过程中觉得跟主管畅聊，可是最后都收到感谢信QQ
如果想在主管面试中探知有没有录取的可能, 通常有以下几点会增加可能性;
. 主管主动给名片, 甚至事后还跟你联络起来 (非开头礼貌)
. 问得很细 (不是刻意打探那种)
. 跟你聊"自己工作"的事, 不是私事 (把已经在做的东西抛出来, 也一边看看你怎么回)
. 认真谈薪 (问你期望薪资, 甚至可以透露自己预算到哪)
以上这几点, 只要语气是好的, 您应该都有进到考虑名单中了
那就是选a选b还是选c的问题
如果没上, 不要在意太多, 有很多不是实力考量
所以可以靠面试尽量去做到这些, 建立信心, 保持心态的稳定度
而不是只看Offer, 因为offer有太多非自己可以控制的因素
: 4、收到感谢信可以致信给对方 询问自己没有入取的原因吗 请问这样会很失礼吗～
不会呀, 但不要期待对方回复, 可是如果自己有保持礼貌形象的一致性
就不用默认立场了, 因为这就是你自己本来的样子
: 5、可以如何从面试过程中推测自己是否是对方想要的人～
见3
以上, 是一些常识回答, 板上经验者也很多
可以多蒐集整理, 然后自己去判断
我自己则是以每次面试, 都能让"主管或人资欣赏我" 做为自己的信心评量
(不论上与不上) 因为其他太多我们不能控制
这样自己的标准与心态也可以保持稳定一致
一点分享:)