※ 引述《foam0406 (南山南)》之铭言：
: 标题: [问题] 离职告知时间 合约VS劳基法
: 时间: Wed Mar 11 00:01:26 2020
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: 如题
: 小弟这份工作很确定自己不喜欢
: 而劳基法三个月内想走就可以走
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: 可是当时签合约时说要一个月前告知
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: 这样还有办法马上脱身吗？
: 还是以合约优先得等一个月？
约定的劳工预告期间不能比劳基法长，
劳基法第1条
为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经
济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。
雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。
（88）台劳资二字第 006099 号
查劳动基准法第十五条第二项规定：“不定期契约，劳工终止契约时，应
准用第十六条第一项规定期间预告雇主”，该规定为劳动条件最低标准。
基此如劳资双方约定劳工离职需有较劳动基准法为长之预告期间，系较劳
动基准法为低之劳动条件，该部份约定无效，无效部份，以劳动基准法之
规定取代。至于雇主预告之义务，应依同法第十六条之规定，如有约定较
长之预告期间，系优于法令，自可从其约定。
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